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员工培训管理办法(2007最新) 发表人： 时间：2007-9-5 10:08:08 浏览人次： 1038 ?隧三人[2007]187号 关于印发《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》的通知 公司所属各单位(含直属单位)：?????? 现将修订后的《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》予以发布，原隧三人〔2005〕183号《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》同时作废，希遵照执行。附：《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》???? ??????????????????????????? ??????????????????? 二00七年六月十一日 主题词：人力资源管理? 培训? 管理? 办法? 通知抄? 送：公司领导、机关各部室中铁隧道集团三处有限公司办公室? 2007年6月12日印发 中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法 第一章? 总?? 则第一条? 为进一步加强员工（以下所指员工均含劳务工）教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本管理办法。第二条? 员工教育培训工作的指导思想是：以人才兴企战略为指针，紧紧围绕人力资源发展规划目标，以提高员工队伍素质和服务于企业发展需要为出发点，加强员工培训机制建设，落实人力资源开发工作，实现培训资源效益最大化，为企业发展提供必要的人才保障。第三条? 员工教育培训必须坚持服务企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实效的原则。 第二章? 教育培训体系及职责第四条　公司员工教育培训体系由公司、项目部（或分公司）等二级培训管理机构组成，人力资源部和项目部（或分公司）办公室分别为其培训管理部门；并分别负责公司培训中心、项目部（或分公司）业余学校等两级培训实施机构的日常工作。各项目部（或分公司）经理和书记均为培训第一负责人，办公室主任为培训责任人。第五条? 公司人力资源部培训职责（一）负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的制定；（二）审定各单位和机关业务部门的培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施；（三）负责组织完成上级布置的各项培训任务；（四）负责对各单位教育培训工作进行指导、督促、检查、考核；（五）负责检查各单位外部劳务队伍及临时性用工人员培训情况；（六）负责组织公司培训中心实施公司自培工作； （七）负责员工学历教育资格审核及管理工作；（八）负责公司教育经费审核工作。第六条? 各项目部（或分公司）办公室培训职责（一）负责按照公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划（样式附后）；（二）负责按照公司培训计划落实项目部（或分公司）委外送培人员；（三）负责建立业余学校领导机构，明确职责，制定纪律与奖惩等管理办法，落实师资与培训教材； （四）负责根据现场施工生产实际，制定本项目部（或分公司）业余学校自培年度计划，并报公司人力资源部备案；（五）负责组织业余学校实施基层自培计划，重点开展新进员工的“三级”安全教育、日常安全质量教育、关键岗位及特种作业人员的取证培训、岗位技能培训、适应性培训等；并结合实际开展转岗培训、师徒培训等；保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料； （六）负责对本项目部（或分公司）外部劳务队伍及临时性用工人员开展安全、质量、技能培训，使其意识和能力满足企业发展要求，保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料。 第三章? 教育培训类型及组织形式第七条? 员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。第八条? 岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。第九条? 岗前培训包括：（一）新进员工上岗前培训。培训内容包括企业文化、规章制度、三级安全生产教育知识与技能等。（二）领导干部任前培训。公司高、中级管理人员，任期内必须参加一次总公司、集团调训，取得岗位培训证书。（三）转岗培训。培训内容包括岗位职责、本岗位基本操作技能与安全规程教育等。（四）特种作业人员岗前培训、持证。从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业操作证书方能上岗。（五）关键岗位管理、技术人员岗前培训、持证。项目经理、安全、质检、试验、环保、统计、爆破技术等岗位人员，必须经培训考核，持有国家、行业颁发的合格证书或资格证书，方能上岗。公司鼓励技术与管理人员参加企业经营资质与施工履约检查需要的重要岗位证书的取证。第十条? 在岗培训：根据岗位职责的要求，以满足履行职责的知识与能力为主要内容的定期规范化培训。重点包括日常安全教育、法纪条规教育、岗位技能提高以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。第十一条? 适应性培训：根据工作实际