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浅谈思想政治工作在人力资源管理中应用 　　摘要：本文通过对企业思想政治工作和人力资源管理进行简单概述，结合方鑫隆公司人力资源管理的实践经验，阐述思想政治工作在人力资源管理中的作用以及在人力资源管理中不断强化思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，最大限度地发掘员工的潜能，使员工增强对企业的认同感，从而更好地为企业服务。 关键词：思想政治工作 人力资源管理 创新 0 引言 随着市场经济的不断发展，人们价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，思想政治工作的优势逐渐成为人力资源管理基础。2009年方庄矿公司辅业改制，企业改制之初，许多工作没有头绪，加上原来的人员都已分流，人员少，任务重，人力资源管理方面不完善。三年来，在公司领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，通过不断加强思想政治学习，对本职工作精益求精，较为圆满地完成了各项工作任务，思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。本文以方鑫隆公司人力资源管理为例，结合实践经验，阐述思想政治工作在人力资源管理中的应用。 1 企业思想政治工作与人力资源管理概述 所谓企业思想政治工作就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照培养四有人才的要求，不断提高员工的思想道德素质，发挥员工的聪明才智，充分调动员工的积极性、创造性，促进企业进一步发展。 企业人力资源管理是企业根据发展战略的需要，对人力资源进行合理配置，是企业对员工进行招聘、培训、使用、考核、晋升等一系列活动，通过该活动充分调动员工的积极性和创造性，最大限度地发挥员工的潜能，进而为企业创造更大的价值，确保企业持续发展。 随着市场经济的不断发展，思想政治工作与人力资源管理科学的不断深化，两者相互渗透，相互借鉴的性质在不断扩大和强化。在日常工作过程中积极地学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习实事政治，关心国家大事，认真学习国家有关人力资源方面的政策法规，利用所学的专业知识结合公司实际情况了解公司的人力资源结构和状况，与时俱进，政治思想上与党中央保持高度一致，不断提高自身的思想政治素质。始终以积极进取的态度迎接挑战，积极学习法律法规政策，认真钻研业务，熟练掌握本专业，本岗位的操作技能，提高自身综合素质，适应时代需要。 2 思想政治工作在人力资源管理中的作用 思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视。将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，拓宽工作领域，创新工作思路，充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。 2.1 人员调配。人力资源管理决不是用简单、生硬的手段和方法去工作，而是通过耐心细致地做好思想政治工作，从思想解决问题。在人员调配方面遵循生产工作需要，因岗定人、量才而用，德才兼备，以德为先的调配原则，严格按照焦煤集团人力资源调配管理制度及时、准确为员工办理入职、离职、内部调配手续。 2.2 排除思想障碍。在人力资源管理制度改革中，做好员工思想政治工作，在员工之间建立起和谐、融洽的关系，促进人力资源管理的创新与发展。为使职工充分享受到企业发展带来的成果，缓解职工子女就业压力，针对当前大学生就业形势严峻的难题，对应届毕业大学生且愿意到集团公司就业的职工子女进行调查汇总，严格审核其毕业证、身份证、职工子女关系，建立职工子女人力资源储备库，按照专业对口和发展的需要，由集团公司分期分批逐步按专业需求推荐应聘上岗。 2.3 档案管理。人力资源管理中档案管理最为复杂。根据方鑫隆公司代管原方庄矿公司内退、退休职工档案的特殊情况，经过一段时间的探索琢磨，总结了一套适合方鑫隆公司的档案管理办法，就是将人事档案分为方鑫隆在职档案、方庄矿公司内退档案、方庄矿公司退休档案、方庄矿公司死亡档案四大类，每类档案从整理、编号、装订、打印目录都认真完成，各类档案的归档率、完整率、准确率都达到95%以上，认真做好检索目录，并打印成电子版，大大提高了档案的查阅率。 2.4 加强利益调整的承受能力。人力资源管理中最大的问题是员工个人利益的调整。由于原方庄矿公司辅业改制，改制后的一切人力资源管理事务全部由现在的方鑫隆公司代管，为了使员工接受利益调整，要加强思想政治工作的力度，在实施人力资源管理过程中，应主动征求意见，与职工平等交流，把相关的政策和要求向职工讲清楚、讲透彻，耐心倾听员工的意见，找出员工普遍关心和反映强烈的问题，维护企业稳定，保证人力资源管理工作顺利进行。 3 人力资源管理中强化思想政治工作 提高劳动生产率，提高经济效益，保证企业健康有序发展，是企业思想政治工作重要任务。为此，企业思想政治工作要从如下四个方面着手： 3.1 合理的人生定位。由于社