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现阶段事业单位政工队伍建设问题和策略 　　【摘 要】随着中国的的快速发展，我们的各种企业都如雨后春笋般茁壮成长。但是在这种成长方式下，也存在着许多的问题，这就需要我们要有敏锐的洞察力和冷静的头脑来处理这些问题，并且在发展新时期中找到我们事业的政工队伍建设的正确途径。这样我们的政工队伍建设才能够达到先进化。为我们的长远发展做好准备。 【关键词】事业单位；政工建设；不足；专业人才；素质；发展策略 随着新时代的到来，我们的发展已经经刻不容缓，然而我们的政工队伍建设却不尽人意。在建设过程中，我们会遇到各种问题，只有我们很好的解决这些问题，那么我们的建设才能可以按照规定方向进行。所以我们首先要做的就是对事业单位政工队伍建设存在的问题进行分析总结，最后找到最佳的策略完善政工队伍的建设。 1.我们当今事业单位政工队伍中存在的“不足”“不够”现象 1.1政工队伍当中缺乏更高素质的专业人才 社会在发展，国家在进步，我们的事业单位也是如此。所以我们就需要有自己客观的理解认识，对自己的事业机构要做好相应的问题。但是尽管如此我们的事业单位也是赶不上现代化的事业单位的快速崛起。在我们分析种种状况时 ，可以轻易的发现，虽然现代化的事业单位，虽然政工队伍很小，但是确是最精英的，他们的高素质专业人员也是比比皆是，这就证明了为什么我们的事业单位政工队伍庞大却总是远远落后现代化的事业单位。在以往的生产工作情况下，我们一般的事业单位政工工作人员往往都是专业水平不高的人担当，这就严重影响了我们的正常建设。而造成这样的原因就是高素质的专业人才不屑于这种政工工作。他们的目的都在于更高更远的发展。所以这就使得政工队伍的建设不能够得到健康快速的进行，最终导致的结果就是我们的事业单位落后。 1.2我们事业单位高层对政工工作的重视关注程度低 在当今社会，我们很多事业单位更多注重的是我们事业单位的经济效益，只要能够得到领导的满意就很少会去关注整个的发展过程，这也就造成了一些潜在的问题。比如说：长期以此，政工工作人员会产生抵触心理，因为他们感觉到自己不被关注不被重视，找不到自己工作的价值。如果不能够让政工工作人员走出这种抵触心理，那么就会给我们事业单位的发展埋下一颗炸弹，在未来的某一天会使我们的事业一落千丈。 还有就是我们的教育制度与培训制度也不尽完善，存在着许多漏洞，比如说教育不到位，只是一些政工干部的知识水平不高，专业知识的储备量不够，等等都会给我们的事业的正常健康发展带来不必要的麻烦。最重要的是政工工作的目的就是对市场以及外交方面呢的处理工作，若一旦在这方面出现问题，那么影响的将会是我们整个事业单位。 1.3创新能力不足 面对现今的市场需求，我们需要的是全新的开放的理念，我们不能总是拿那些老旧的思想观念来工作。过去我们的工作中无论是设计理念还是工作方式都有原先的那些守旧的不分上下，这就导致了我们不能及时的跟上社会发展的步伐，总是落后现代化的事业单位。在这里要说的特别是事业单位中的政工队伍建设。由于专业才能以及理思想观念的落后，致使我们的事业单位不能够在现代化发展中，找到自己的一席之地。这就是我们的思想不够开放造成的。因为我们不可能再走清朝闭关锁国的政策路线，所以我们一定要有全新的政治思想理念，并且打造出一支新理念，新面貌的现代化事业单位。 民族在发展，国家在进步。所谓，落后就要挨打，在事业单位的生存规则里，只要你不能够时刻跟上时代的步伐，那么面对你的就是失败。只有不断地改变自己的思想，使自己的思想观念永远赶得上世界的水平，那么走在发展这条路上的现代化事业单位的人群中就一定会有我们的一席之地。 2.我们的发展策略 2.1提高政工部门的人员素质 我们都知道，一个事业单位的精神面貌主要由政工部门决定，意味他们的工作重点就是要在外界打造自己事业单位的形象以及影响力。大到一个事业单位的精神面貌，小到一个员工的精神面貌，最重要的体现方式就是素质。我们在现今的发展社会里，不单单要有专业的才能，更重要的是我们还要有较高的专业素质。特别是政工部门工作人员的精神面貌，因为他们是整个事业单位的代表，只有他们的思想政治觉悟高，才能更好的打造事业单位的形象。还有提高政工部门的素质，也能是他们更好的为行业的发展提出有效地发展的思路，找到行业发展前进的道路。 2.2注重政工工作人员的二次教育与培训 我们的政工工作人员一般都是在高校毕业生当中选择，这就使得我么必须要做好人员的二期培训工作。因为学生学习的一般都是课本上的理论知识，对事业自身的了解不足，这也就造成了我们政工队伍建设的缓慢。我们只有建立全面的教育系统以及培训系统，才能够使得政工工作人员能够快速的进入到工作状态，为我们的事业发展做贡献。 2.3经常