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第二章 就业派遣 就业协议书 就业派遣 报到证 户口迁移证 毕业生档案 这就是为什么大多数的优秀业务骨干在升任领导后，不能适应角色及任务的原因。 故而，要成为一个真正称职的领导者，就要不断学习做领导者的技能，即学习领导力。21世纪是群策群力、集思广益的时代，对领导者而言，如何成功领导、达成目标，并让部属、追随者情愿留在身边效力，难度更胜以往。 彼得原理讲，“在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。” 【彼得原理】 就业协议书一式四份 协议书是一种法律保证，签字、盖章生效，解约后以旧换新！ 所有内容必须填满 就业协议书一式四份 协议书是一种法律保证，签字、盖章生效，解约后以旧换新！ 所有内容必须填满 就业协议书一式四份 所有内容必须填满 就业推荐表 有需要电子档的可到学院网站“资料下载”栏目下载打印 所有内容必须填满 就业推荐表 有需要电子档的可到学院网站“资料下载”栏目下载打印 所有内容必须填满 就业协议书一式四份 所有内容必须填满 就业推荐表 有需要电子档的可到学院网站“资料下载”栏目下载打印 所有内容必须填满 — * — 有修养，有品位， 有风度，有气质， 尊人 爱己。 就业指导课 — * — LOGO — * — 过渡页 TRANSITION PAGE 第 * 页 — * — 第一章 求职礼仪 1.1求职仪表 — * — 1.2 求职举止 第一章 求职礼仪 — * — 1.3 求职谈吐 第一章 求职礼仪 — * — 1.4 求职准备 第一章 求职礼仪 — * — 第二章 就业派遣 — * — 第二章 就业派遣 LOGO — * — 第二章 领导力 2.2 领导力的组成 LOGO — * — 第二章 领导力 2.3 领导力的提升 LOGO — * — LOGO — * — LOGO — * — 第一章 求职礼仪 求职仪表 求职举止 求职谈吐 求职准备 第二章 就业派遣 第一章 求职礼仪 整洁 庄重 正规 认真修饰，规范、得体 领导理论大师 干净、齐整、忌不修边幅 男士切记理发、剃须，女士整理好发型。 所穿衣物，无污染、无破损、无褶皱。衬衣的领口和袖口，洁白无暇。 Warren Bennis 整洁 化妆忌过浓、过烈 发型与服饰、忌过分的“前卫”、摩登，或是刻意地追求怪异、新奇、性感。女士尤其忌穿露肩、露胸、露背、露腰服装与露趾的“两露”鞋子。 庄重 应聘较高职位或是去公司、外企求职时，修饰仪表 还须注意其正规与否的问题。例如，去公司、去外 企求职，宜按其常规，穿着套装、套裙、制式皮鞋， 化妆宜淡，发型宜雅，服装的色彩越少越好，首饰佩 戴以少为佳。 正规 把握重要的面试环节 2 时间观念是第一道题 进入面试单位的第一形象 等待面试时表现不容忽视 做好与面试官的第一个照面 适当时间告辞 把握问题主旨 灵活巧妙应付 礼貌 面试之际求职者必须使自己的谈吐表现的文明礼貌 标准 回答问题要全面、语言要标准、口音要标准 连贯 两层含义，第一面试者的谈吐应与向用人单位提交的其他材料相符，第二谈吐自身应当一气呵成。 简洁 在自我介绍或回答问题时，应化繁为简，简明扼要 企业关注求职者的核心竞争力 1、表达能力：谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具备有说服力 2、思考判断能力：是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。 3、与他人沟通的能力：是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。 4、与他人相处的能力：与他人合作的精神、理解并尊重的素质和健康的竞争精神，在群体中的作用。 5、自信心与责任感：与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。 企业关注求职者的核心竞争力 6、种程度与踏实实干精神：是否是真心真情 7、潜质与创新能力：外资企业重视潜质与创新能力。 8、仪容仪表：是否大方得体。 1.4求职准备 选择职业、应聘求职的第一步，是要进行必要的准备工作。才能为自己求职的成功奠定坚实的基础。进行求职的准备工作，包括自我定位、搜集信息、简历制作是其中不能缺少的三个重要的步骤。 评价客观、服从现实 （1）行业 （2）职位 【自我定位】 【搜集信息】 “知己知彼，百战不殆” (1)有关用人单位的信息 (2)有关用人条件的信息 (3)有关用人待遇的信息 1.4求职准备 ◎ 封 面 ◎ 个人简历 ◎ 自荐信 ◎ 附 件 【简历制作】 【封 面】 封面信息： 姓 名 所学专业 毕业院校 求职意向 联系方式 1.