OSHA职业伤害与职业病的统计方法.ppt

* 美国OSHA 职业伤害/职业病统计方法(2002年1月1日生效) 培训目的 掌握如何判定受伤或生病是否属于OHSA统计的职业伤害或者职业病 掌握如何统计工时 相关基本问题 什么是OSHA ? 为什么要按照美国政府的要求统计 职业伤害和职业病? OSHA统计都统计哪些内容? 在统计范围内的公司或承包商员工的与工作有关的死亡/失去知觉/损失工作日/工作受限/专业医疗处理伤害/职业病 以下不在OHSA统计之列: 暴露于危害环境或发生险情 受伤或生病与工作无关 一次性简单医疗处理伤害 注意: 工作环境导致受伤或疾病恶化也在OSHA 统计范围内. 相关基本问题 报告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法规的要求执行. 不要将美国OSHA可记录工伤判定标准与中国工伤保险条理中对工伤的界定混淆. OHSA统计标准的设定是基于美国国情的,在我们使用过程中必然存在灰色地带,但绝大多数情况下是否是OHSA可记录工伤/职业病还是比较明确的. 相关基本问题 OSHA 统计应当包括哪些员工? 与本公司签定劳务合同的雇员 来自劳务中介机构但由公司直接管理的员工 在本公司日常监督之下的承包商员工 举例说明”日常监督” 但以下几种情况不当作”与工作有关”: 受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。 受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的交通事故. 在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则“与工作有关”） 精神疾病（除非有专业医师能够说明“与工作有关”）。 是否与工作有关? 是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进入OSHA工伤统计? 不是,如以上所列出的例外 如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中的事件或者接触,还是因为工作之外的其它原因,该如何处理? 依据受伤者期间所进行的工作判断 如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病? 导致死亡,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致死亡 是否与工作有关? 如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病? 导致失去知觉,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致失去知觉 导致病情加重,需离开工作岗位1天或者1天以上,或者工作受限,或者转换工作,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重 导致病情加重,需专业医生进行治疗.条件是在所发生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗,或者在所发生的事件或者接触之后,需要改变专业医生已有的治疗方案 是否与工作有关? 如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与工作有关? 如果当发生受伤或者生病时,员工进行的是工作活动,即”为了雇主利益”的活动,则”与工作有关”.比如:拜访客户的途中;执行工作任务;在雇主指示下的与业务有关的招待娱乐活动 如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者宾馆与固定工作地点之间的上下班途中,则不当作”与工作有关” 如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因改变了的旅行路线的部分,则不当作”与工作有关” 是否与工作有关? 是否”与工作有关”练习 一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕 一员工在下班后在走廊检支票时跌倒. 一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒,前额在桌子角碰伤. 一员工有慢性腰痛.周末修剪草坪时将腰扭伤.周一上班时没有感到腰痛,但经过一天的伏案工作后抱怨身体几乎不能挪动. 在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽血过程中昏倒. 在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一员工受伤. 有没有是否“与工作有关”的案例需要讨论? 是否与工作有关? 如果属于以下情况,则应当作”新案例”: 员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHA可记录伤病 员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHA可记录伤病,但已经完全康复(症状已全部消失), 又一次因为工作环境中的事件或者接触,导致同样的伤病 员工得了与工作有关的慢性病,是不是当每次出现症状时,都应看做一个”新案例”? 不是,只需记录一次 是否是一个新案例? 一员工工作时扭了手腕,医生做了治疗,安排了轻松工作.2周后工作恢复正常.现在(5周后)该员工抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛. 与以上同样的情形,不同的是该员工一直在接受治疗. 一员工工作时脚骨折,过一段时间就会感到不舒服并需要安排做一到两天轻松工作. 是否是一个新案例? 如果属于以下情况之一,则是”OHSA可记录”的: 死亡 离开工作岗位1天或1天以上(Days away from work) 工作受限(Restricted