新常态下的企业党建创新_.pptVIP

? ?国网绍兴供电公司找载体，接地气，努力满足党建工作对新媒体时代快节奏、即时性的适应性要求，初步达到了“微党建、小平台、大教育”的教育效果。 一是搭建了互动交流新平台。二是激发了基层党组织新活力。三是拓展了党建工作新领域。四是凸显了党建工作品牌化。 “微党建”要突出与时俱进；要突出服务中心；要突出持之以恒。  （二）企业发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态 李克强总理在今年的《政府工作报告》中对政府工作提出了新的要求。他特别强调，经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态。 当前形势下，我们能不能迅速进入与“新常态”相适应的“新状态”，也直接体现其思想素质、政治觉悟、业务能力和领导水平。一句话，“新常态”下领导干部是否进入了“新状态”，这就是对其能不能胜任、符不符合要求、担不担得起责任的最重要检验、最严格的考验。 　　 加强干部作风建设是全面从严治党的内在要求。创新驱动、转型发展，对我们企业领导人员提出了更高的要求。 一要始终保持勇于担当的责任意识。有多大担当才能干多大事业。新常态下企业的改革发展攻坚克难，碰到的多是“硬骨头”，要以“功成不必在我”的境界，坚持小事不拖拉、难事不回避、好事不揽功、大事集体决策，强化层级担当，履行岗位职责，只要是对