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英国人力资源协会的变化历程 英国人力资源管理的发展 英国人力资源协会的变化历程 1、1913 社会福利工作者协会Welfare Workers’ Association (WWA)，，反映在1890年到1914年间的社会福利工作问题主要集中在工厂中女性员工的工作条件上。 2、与此同时，主要为男性服务的公司—劳动人员公司 firms of ‘Labour Officers’—也迅速发展，主要是为加入公会的男性员工在招聘、工作纪律、解雇和劳资方面提供协助。 3、由于战争时期福利工作的官员的就业率提高，全国各地涌现出各种与WWA无关的当地福利工作者协会，为解决福利运动分散的问题，WWA将各地方协会并作分支，并在1917年改名为中央福利工作者协会 Central Association of Welfare Workers（CAWW），到1924年更名为工业工人福利协会Institute of Industrial Welfare Workers (IIWW)。 4、1920年代出现的“劳动管理”运动起源于战争期间的“劳动人员”‘Labor Officers’。劳动人员和管理者并不关注IIWW的福利追求目标。此外,他们经常举行更高级职位的组织,然而大多数福利工人都处于较低的级别。 6、1955年，协会开始通过考试来严格限制会员资格的获取，并提出了由大学来举办的教育计划。这一举措在开头几年确实促使大学开通人事管理的课程。 7、1994年，通过合并人事管理协会和培训和发展协会 Institute of Training and Development，成立了人事和发展协会 Institute of Personnel and Development（IPD）。 8、IPD实现了机构内的人员统一，培训与发展的统一，IPD将着手实现IPM一直的愿望—获得注册。2000年，IPD获得注册并在当年7月1号更名为人力资源协会The Chartered Institute of Personnel and Development （CIPD）。 9、到2009年，CIPD的职业地图开始发行，地图由专业人员设置，能动态的分析和提供各个方面的职业。到2010年1月，协会还发行了经验评估系统。 英国人力资源管理的发展 1、人事管理的历史大约在19世纪末产生，当福利官员开始出现之时。当时主要是为了保护女性，在工业改善时期，妇女和儿童的保护得到了高度关注。 2、1920s期间，劳动管理者和就业管理者的工作开始出现，主要是处理员工旷工、招聘、解雇、福利等问题。 3、到1930s期间，随着经济复苏，新型工业的大型公司开始意识到提高员工福利能有效的招募、保留和激励员工，但是在全球经济衰退时遭受打击的旧行业并没有采用应技术，因为他们的劳动力供给十分充足。 4、二战期间，政府认为建立专业人事管理能获得更大的效率，从事人事管理的人员开始大幅度增加。到1943年达到5300人。 5、到1945年，人事管理的范畴包括了就业管理和福利工作。战争时期的人事管理由于受到政府的管制有浓重的官僚色彩。 6、到1960s和1970s之间，就业得到充分发展，人事管理也应用社会科学中关于动机和组织行为学得到进一步的发展，选择员工的测试也开始广泛应用，管理培训也进一步扩大。专业的人事管理者数量进一步增加。 7、在80年代中期，英国从美国获得了“人力资源管理”概念，“人力资源”的概念似乎将员工定义为公司资产或机器，但又强调对员工的承诺和激励. 8、今天的人力资源职业包含许多专业学科,也包括多样性,奖励(包括薪酬、福利、养老金),资源分配,员工关系、组织开发和设计,以及学习与发展。 ICPD-英国人力资源协会 小组成员：佘雅、张时菲、刘芸、刘琛、刘毅 5、1920年代末,“劳动管理”运动的成员协会已经和组织松散，并渴望成立与IIWW相分离的自己的专业协会。到1931年,IIWW再次更名为劳动管理协会 Institute of LaborManagement(ILM)，反应了其 功能本质的变化。 英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展 职业专业人士的组织。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资 源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力 资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。 该网站的主体——倡导更好的工作和生活 在劳动法之旅一栏，会经常发布各类研讨会的 新闻，比如：在英国各地的四月和五月份都会举行为期 一天的劳动法研讨会。