目标责任书参考沭阳县人民医院.doc

沭阳县人民医院 2010年度经营目标责任书 甲方：沭阳县人民医院 代表： 乙方：（责任人） 为充分调动医院各科室工作积极性，确保公司2010年度经营目标的实现，医院（以下简称甲方）授权_ 为 科（室）责任人，负责医院 业务及管理工作。 按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订2010年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。 一、目的 为充分调动医院各科室管理人员积极性与主动性，充分挖掘人力资源潜力；建立医院的经营目标责任考核体系，以工作目标、工作计划、财务预算为载体，实施对工作目标达成的有效监控与推动；实施经营模式转变，推动医院经营管理工作科学化、规范性、精细化，不断提高经营质量与效率，有效推进医院战略发展步伐。 二、2009年年度考核期间：2010年1月1日至2010年12月31日。 三、乙方目标完成情况将作为年终奖金分配、下年度职位聘任的依据。 四、甲方的权利和义务 1、 甲方为乙方业务过程活动提供技术支持、费用、后勤等支持和保障； 2、 甲方按双方约定的工资标准和方式按月向乙方支付工资（详见薪酬管理方案）； 3、 甲方对乙方的工作活动过程进行检查和监督，并提出改进意见； 4、 甲方在乙方工作活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行； 5、连续二个季度未完成相关业绩指标，甲方向乙方提出警告及改进意见，纠正乙方的失误； 6、连续三个季度未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书； 7、甲方对乙方的业绩进行定期的检查、监督与考核。 四、乙方的权利和义务 乙方应严格遵守和执行医院各项管理规定。 乙方应在计划年度内完成下列主要业务目标，见附表： 业务领域 工作任务或目标 权重 考核要求 实际完成 完成率 说明：每项内容依据实际完成比例，进行加权计算 合计总分 总分＝∑目标完成率×权重 补充说明 目标责任书中各项目标完成，核算系数为1.0，即目标奖金为100%。 目标责任书中各项目标未完成或全部完成，根据目标的权重，折合完成比例，按加倍扣除法计算，具体如下： 完成率95% ～100%，奖金核算系数为0.9 完成率90% ～95%，奖金核算系数为0.8 完成率85% ～90%，奖金核算系数为0.6 完成率80% ～85%，奖金核算系数为0.4 完成率75% ～80%，奖金核算系数为0.2 目标整体完成率低于75%，取消年度目标奖金。 若目标超额完成，每超过1%，加1分，依据每个目标的超额情况，进行加权核算，未完成目标进行扣减： 总分：100～110分，奖金核算系数1.2 110～120分，奖金核算系数1.5 120分以上，奖金核算系数2.0 乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。 乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与业务活动有关的各项文件和资料，包括： （1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。 （2）各种工作报表 （3）年度工作实施情况的跟踪报告。 （4）甲方要求提供的其它文件和资料。 （5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向院长说明未完成业绩的原因，并拿出改进措施。 乙方应接受甲方对其工作绩效考核，履行医院《绩效管理方案》相关要求。 五、其它 1、 本责任书相关内容分别由人力资源部负责解释、修订。 2、 本责任书由院长和责任人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。 3、 本责任书一式四份，院长、医院人力资源部、院办、财务部、责任人各持一份。 六、相关文件：《薪酬管理方案》、《绩效管理方案》。 院长： 责任人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 单 位 名 称 文 件 编 号 版 本 页 次 沭阳县人民医院 1.0 4/4