科技成果评审、奖励办法.doc

国投煤炭有限公司河南公司 科技成果评审、奖励办法 第一章 总 则 第一条 为了推动公司及各矿安全生产方面的科技进步，奖励在科技进步工作中做出贡献的单位和个人，充分调动广大职工自主创新的积极性和创造性，规范公司科技成果的评审奖励工作，制订本办法。 第二条 本“奖励办法”适用于公司及其下属各生产企业创新成果奖的申报、评审、奖励等项工作。 第三条 科技进步奖励工作每年进行一次，各奖项分为一、二、三等级。 第二章 奖励范围 第四条 奖励范围：对各企业、部门、先进集体和个人的科技攻关所取得的成果以及现代化管理中的创新成果给予奖励，主要包括以下内容： （一）科技进步奖。 （二）知识产权成果奖。 （三）优秀论文奖。 （四）青年科技奖。 （五）科技工作先进集体、先进个人。 第五条 科技进步奖 （一）按规定的申报起始时间计算，近两年内完成，并应用于实践，列入上级或企业科研计划以及下属各单位科研计划并在科技管理部门备案的项目。 （二）科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。 （三）申报科技进步奖，必须具备以下条件之一： 1.新的应用科学技术成果(包括新产品、新技术、新工艺、新材料等),同时具有先进性、可行性和效益性的； 2.在推广、应用已有的科学技术成果中，做出重大技术改进或创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 3.在工程建设和企业技术改造中采用国内外先进技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 4.在消化、吸收国外先进技术进行国产化过程中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 5.在经营、管理等领域中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的； 6.在科学技术管理和质量、标准、计量、科学技术信息等领域中,做出创造性贡献并取得特别显著效果的； 7.在自然科学领域内，个人或集体编著的公开出版、发行的优秀科技著作，对推动公司科技进步、人才培养或提高职工科学文化素质做出创造性贡献并取得特别显著社会或经济效益的。主要包括以下三类： （1）科技专著类：包括学术专著、基础论著、技术著作、工具书等； （2）科技教材类：各类培训使用的科技类教材； （3）科普图书类。 第六条 当年缓评的项目于次年完成后可以继续申报。当年终审确定为不予奖励的项目，次年不得再次进行申报。 第七条 知识产权成果奖 （一）所属各单位持有或在职职工个人拥有，按申报起止时间计算近两年内取得的职务发明和非职务发明专利，同时不存在权益纠纷并应用于各企业的生产实践，对本企业技术进步做出积极贡献的有效知识产权（专利、商标等）。其中，职务发明没有单位属名的不予奖励。 （二）对同一知识产权成果，可以奖励两次： 1.专利、商标被批准后取得专利证书或注册商标的。专利证书奖励分为发明专利、实用新型专利和外观设计三项。 2.专利成果在转化后，按照该项专利转化后效益进行奖励，分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。 第八条 青年科技奖 拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德；在生产、科研、经营领域工作五年以上（含五年），40周岁以下（含40周岁），创造出良好经济和社会效益的技术人员。每年授奖人数不超过10名。 第九条 优秀论文奖 优秀论文奖分为自然科学优秀论文奖、社科优秀论文奖和企业管理优秀论文奖。 （一）自然科学优秀论文奖奖励范围。 当年度在CN、ISSN刊号的期刊上发表，在国际、国家、省及行业性学术会议上交流的自然科学类论文，具有较强的学术性、技术性。其中，在CN、ISSN刊号的国家中文核心期刊上发表的论文具有优先评奖权；煤矿安全、生产方面的工程技术类论文在相同条件下优先于其他方面的论文。自然科学优秀论文奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。 （二）企业管理优秀论文奖奖励范围。 当年度在国内省部、行业级及以上经济论坛和重要会议上发布交流的企业管理论文和调研报告，以及在CN、ISSN刊物上发表的企业管理论文均可参评。企业管理优秀论文奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。 （三）社科优秀论文奖奖励范围。 当年度公开发表、出版，在国家、省及行业理论研讨会、经验交流会上交流的社科类论文，包括专著、翻译论著、教科书、工具书、普及读物、论文、调研报告等，并具有较强的理论性、时代性、实用性。其中，在CN、ISSN刊号上发表的论文具有优先评奖权。新闻报道、文艺创作、未公开发表的论文不属于参评范围。社科优秀论文奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级。 第十一条 科技工作先进单位、先进个人 科技工作先进单位授予在科技进步和科技管理工作中做出突出贡献的单位。 科技工作先进个人授予在科技进步和科技管理工作中做出突出贡献的公司干部职工。 第三章 评审机构及评审程序 第十二条 设立评审委员会，评审委员会是科技进步评审机构，负责对各类科技奖项及奖励金额进行审定。 第十三条 评审委员会下设评委办