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企业员工群体性心理倾向和思想政治工作 　　作为科研事业单位的我们，已经完成了向企业的转型，但改制之后所面临的问题多多，较之产业结构的调整，管理模式的建立、员工观念的更新，过程更为漫长、经历更为艰难。积极探索如何做好具有中国特色、符合企业企情的思想政治工作，就成为我们当前的要务。为实现转制企业的可持续发展，我们应研究企业员工群体性心理倾向，以实现企业员工思想政治工作的科学性、艺术性。 必须看到，转型企业中的员工正置身于前所未有的改革环境中，作为一种群体，他们正共同被改变，也正共同经历着诸多的不适应，包括从身份变化到心理预期、从岗位形态到劳动价值的种种变化。我们通常所说的企业规范、管理理念、岗位结构、经济效益、个体价值等，使他们在心理承受等方面呈现出群体性的不平衡。 这种不平衡，是转型改制前所没有或少有的： ①传统价值观念与时代精神风貌的碰撞带来不平衡； ②原有计划经济与新型企业管理的变化带来不平衡； ③企业竞争机制与个体发展需求的矛盾带来不平衡； ④较高物质消费与或缺精神生活的困顿带来不平衡； ⑤集体长远目标与自我当下利益的冲突带来不平衡；等等。 长期以来，置身计划经济体制下，科研事业单位不管是干部还是职工，都养成了事事有政府的“等、靠、要”的心理，缺乏自主办企业的意识，也缺乏对市场经济的适应性。企业管理方式陈旧，员工思想观念保守，部分