关于不让老实人吃亏命题理性思索.docVIP

关于不让老实人吃亏命题理性思索 　　【摘要】老实人是具有坚定的信仰追求，崇高的理想境界，鲜明的立场态度，扎实过硬的能力才干，良好的思想和工作作风，健康的身心素质的人。我们对不让老实人吃亏命题进行了的理性思考，发现目前老实人吃亏现象依然存在，因此，我们提出了不让老实人吃亏的几条路径，仅供参考。 【关键词】老实人；老实人吃亏现象；理性思考；几条路径 长期以来，我们的干部队伍建设深受“求全责备、论资排辈”等陈旧观念的影响，在一定程度上没能很好体现“德才兼备、以德为先”的原则。尤其是一个时期以来，在少数地方和单位，政治生态急剧恶化：不思进取、无所作为、混日子的人逐渐增多，拉票贿选、跑官要官、卖官卖官、弄虚作假一度盛行。这样的政治生态环境中，综合素质高的人、真正干事的人、老实人得不到提拔重用，选人用人公信度受到损害，从而给正常工作和各项事业的发展带来不应有的损失。 一、什么是老实人 老实人是具有高度的事业心和强烈的责任感的人。他们总是坚持老老实实做人、实实在在干事。他们胸怀大局、淡泊名利，争气不生气，他们能以一颗平常心看待个人的荣辱进退，默默无闻地为党分忧、为群众解愁，有了成绩不邀功，荣誉面前不伸手，受到委屈不抱怨，责任面前不推诿。老实人是做人实在，做事实在，作风实在的人，这种老实人为人严谨，说话办事实在，钉是钉，铆是铆，靠诚实赢得信任和赞扬，靠默默无闻埋头苦干的作风获得重用和进步，这种老实人是工作上的老黄牛，不讲价钱，任劳任怨，不图回报，不事张扬，一丝不苟，精益求精，这样的老实人他们品行纯正，注重诚信，思想务实，生活朴实，作风扎实，绩效真实，他们在荣誉上往后站，在工作上朝前站，不看着位置干事，不看着票子干活。老实人具有坚定的信仰追求，崇高的理想境界，鲜明的立场态度，扎实过硬的能力才干，良好的思想和工作作风，健康的身心素质。 二、不让老实人吃亏命题的理性思考 1.老实人是一个单位、一个地方、一个社会、一个民族、一个国家的脊梁。如我们的好干部、全国的优秀儿女，焦裕禄、孔繁森、李林森等等，这些都是实实在在干事、实实在在做人，实实在在为老百姓排忧解难的大好人、老实人，他们的模范行为有力地影响和激励着人们不断创新，奋勇向前。不让老实人吃亏具有全社会的、普遍的重要性。不仅在党政机关，在任何组织，包括企业、大学、医院、街道社区、非政府组织，做到不让老实人吃亏都是十分重要的。反向思维一下就更清楚了，如果在一个组织里，普遍是老实人吃亏、不老实者占便宜，那长期的趋势就肯定是老实者寡、不老实者众。这样还有人干事吗？事还能干得好、干得成吗？在这样的一种环境中，人们恐怕连起码的安全、快乐都得不到，这样的组织只会很快地走向灭亡之路。 2.中央领导同志曾多次强调，要在全党全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的“老实干部”得到褒奖和重用。尤其是对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的“老实人”要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的“老实人”要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的“老实人”不能亏待。常言说：做老实人不吃亏，我想这也是其中的道理。这种要求，深刻说明了重用“老实人”的重要性。 3.一个干部如果仅仅具有较高的才智而做人做事不老实，就不算人才。人才人才，人在前，才在后，为人在先，为才在后。许多事实证明，“老实人”是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁。只讲奉献、不讲索取、默默无闻、一心为民的好干部焦裕禄、孔繁森、吴天祥，现代豫剧《村官李天成》的主人公李天成，蜚声国内外的企业家张瑞敏等等，都是做人实在、干事实在、作风实在的“老实人”。他们的模范行为有力地影响和激励着人们不断创新，奋勇向前，实践证明做老实人也并没有吃亏。 4.让老实人吃亏，就是让党的事业吃亏。如果只重用那些会摆“花架子”的干部，埋没了那些埋头干实事的老实人，我们的事业最终也会被架空架花。让老实人吃亏，就是让用人者自己吃亏。如果让一个周身遍布只会投机取巧、不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功的干部当领导，怎么能够掌握真实情况，进而把握正确行政方向，在这些“参谋助手”的参谋和辅助下，是不能够办成事、办好事的。让老实人吃亏，就是让整个社会吃亏。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”老实人一旦吃了亏，群众们看在眼里，记在心上，久而久之人人都怕吃亏、人人怕做老实人。最终吃亏的是整个社会，大家都一门心思投机取巧、偷奸耍滑，我们最终失去的将是人们相互间的信任和真心相待。 5.“不让老实人吃亏”是个大战略，因为“老实人”是成就事业的支柱、开拓创新的尖兵、无私奉献的主力、夺取胜利的基石、战胜困难的保证。“老实人”的存在与贡献，对我们党和人民的战略目标