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劳动力供给、地域选择和政策含义 　　摘要：就业地域选择是影响大学生就业难易程度的重要因素。本文基于劳动力市场分割的视角，分析了三种劳动力市场分割模式对大学生就业地域选择的影响与制约。通过构建劳动力市场分割的Logistic模型，利用2011年东北地区14所高校毕业生的抽样调查数据，得出性别、专业、生源地和学历等因素对大学生就业地域的选择具有显著影响。在实证分析的基础上，本文提出了灵活引导大学生就业地域选择、完善补偿机制和缩小城乡差距等对策建议。 关键词：地域选择；劳动力市场分割；Logistic模型 中图分类号：F0142文献标识码：A 文章编号：1000176X（2013 一、问题的提出 就业是民生之本，关系着社会的稳定与发展。在大学生就业问题凸显的今天，地域选择问题引起了不少学者的关注。就业地域选择是指大学生对就业城市的选择，包括城市的规模、所处的位置和经济发展水平等。大学生在就业时，第一步往往选择的就是地域，然后再选择行业、单位等。地域选择是否理性，直接影响大学生工作搜寻的难易程度。对大学生就业地域问题的研究是分析大学生就业的一个重要途径，为研究大学生就业观念，进而解决大学生就业难问题提供了一个独特的视角。 国内外学者采用多种方法对大学生就业问题进行了深入的研究，包括Probit模型的结构方程、时间序列和横截面分析以及需求导向模型等。研究内容集中在以下几个方面：一是就业的流向。Jose-Giens等[1]注意到西班牙对高科技重视不够，影响到大学生的就业。Kivinen等[2]明确指出地域对大学生的就业有直接的影响。Liagouras等[3]发现希腊的很多公司仍沿用传统的管理模式，他们较少地雇佣高学历的人才，同时也不愿意为培训员工而进行人力资本投资。近年来不少学者基于区域吸引力的视角来解释大学生的就业流向，而地域的收入差异则是区域吸引力的重要指标之一。收入差异对区域吸引力有着正向作用，本地人均收入占全国人均收入的比例越高，人才迁移越少[4]。反过来，迁移对地区收入差异的反应也显著提高[5]。二是供需匹配。大学教育与劳动力市场需求之间存在脱节[6]，因为毕业生在大学学到的能力与实际中需要的能力有较大的差别[7]。与此同时，Schomburg[8]发现德国的供求不匹配现象更为明显，从学校到劳动力市场的过渡期变得越来越长。大学生就业问题的核心就在于巨大的供给与相对小的需求之间的矛盾[5]。三是社会资本。越来越多的学者研究发现社会资本在大学生就业过程中起到很大的作用。Granovetter在20世纪70年代就开始研究社会网络关系在求职中的作用。Granovetter[9]、Marsden 和Hurlbert[10]以及Wegner和Kunzmann[11]等研究发现社会资本对个人求职过程中的作用，甚至要超过人力资本等因素，该结论即使在成熟的市场经济国家也是适用的。作为社会资本中最强的因素——父母的学历、职业和地位对子女的工作获得具有显著的正相关关系[12-13]。这一结论在深受儒家文化影响，注重人情关系的中国尤为明显。人情关系在工作搜寻过程中除了提供信息以外，更重要的是有实质性的帮助[14]。甚至有学者把人力资本和社会资本对大学生就业的影响进行了对比分析。丁小浩[14]通过对16 000余名大学毕业生的调查分析后得出：低学历、非重点高校的女性所感受到的社会资本的重要性要大于高学历、重点高校的男性。四是劳动力分割。以劳动力市场分割理论来阐述大学生就业问题始于20世纪90年代，他们认为劳动力市场分割是影响大学生就业区域选择的重要因素，原因在于次要劳动力市场与主要劳动力市场在待遇、福利和社会保障上的巨大差异使得大学毕业生不愿意去次要劳动力市场就业[15]。王雪[16]实证分析了内蒙古高校毕业生就业选择问题，指出中国存在东、西部劳动力市场，东部劳动力市场容易转移至西部劳动力市场，而西部则难以转移到东部，这样就导致大学生在就业时更倾向于选择东部。 以上研究可以得到如下结论：一是地区间收入水平的差异对大学生就业地域的选择具有显著影响。二是目前大学教育与劳动力市场的需求有较为明显的脱节。三是社会资本对大学生就业具有重要作用，在很多情况下影响程度甚至大于人力资本。 现有的对大学生就业地域选择的研究，内容多样，成果丰富，不仅有针对全国范围内的，也有针对不同地区的。对就业地域选择的影响因素也从多种角度进行了分析，并针对大学生就业市场的多个主体为解决“大学生就业难”这一问题提出了很多富有新意和建设性的对策建议。但也存在一些不足之处：其一，对大学生就业地域选择的研究，多是对就业地域选择现状的描述，采用的方法也多是问卷调查，数据的挖掘深度普遍不够。其二，对大学生就业地域选择的影响因