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基于SaaS 模式人才管理系统构建 　　摘要：近年来，我国各项工作的信息化进程大大加快，从贯彻落实“三个代表”的要求出发，党的组织工作信息化建设更应该走在前面。人才信息管理工作是组织工作的重要组成部分，人才管理工作信息化是组织工作信息化的最突出表现。该文通过比较，论述SaaS模式的优越性以及SaaS模式下人才管理系统的基本构建，同时对构建系统过程中应该注意的问题进行分析并提出对策，力求进一步加强组织工作信息化建设，加快“数字化组织部”建设步伐，提高组织工作效能。 关键词：人才管理；SaaS模式；组织工作；信息化 中图分类号：TP391 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2013）18-4161-02 知识经济的飞速发展将“人”推到了最关键的位置。毋庸置疑，“人”作为知识的创造者、应用者以及传播者已经成为了当今社会最重要的战略资源。人才对于地区的发展有着极大地推动作用，坚持党管人才原则，是我们党根据新世纪新形势新任务新要求作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向的根本保证。 1 当前人才信息化管理的现状及主要问题 人才信息化管理是利用信息技术以及现代化的人力资源管理理念对人才进行管理的一种方式。人才信息化管理最关键的地方在于利用现代信息技术对人才的结构、组成、分布等情况进行全面客观地分析、规划和控制，让人才更好地服务于地区发展[1]。 目前，全国部分城市的组织人事部门已建有人才信息管理系统，但基本还处在初级阶段，还面临着很多人才管理信息化的问题，主要表现在以下两方面： 1.1 存在“信息孤岛” 一台电脑、一套软件就可以组成最基本、最简单的办公应用环境。由于各行业各部门的数据标准以及信息共享机制没有统一，缺乏有效的沟通渠道共享数据，行业与行业之间、部门与部门之间形成了一个个的信息孤岛，组织人事部门无法及时获取人才信息。 1.2 人力、物力、财力投入大 采用传统的部署方式进行人才资源的信息化管理需要相关单位一次性投入高昂的资金用于配置专门的服务器、管理平台等资源，同时还需要配备专门的技术人员和管理人员来维护系统、更新数据，投入成本大。 1.3 难以全面管理和决策信息 各单位与组织部门、人事部门之间交互还是依靠传统的单据报文传递，采用的是静态的管理方式，数据的准确性和实时性不高。没有可靠的基础数据支撑，是无法进行全面、准确的数据分析和决策的，战略性的人才管理也就无从谈起。 2 SaaS模式的特色及优势 SaaS（软件即服务）模式是在互联网技术的深入发展和应用软件的不断成熟的背景下，逐渐兴起的一种新的软件应用模式。 采用SaaS模式具备以下优势[2]： 1）人员方面：各单位不用再专门配备专业技术人员对系统进行维护。同时还可以获得最新的技术应用，满足不断改变的需求。 2）资金方面：各单位无需自己建设管理平台，成本折旧问题以及平台后续升级等问题不需要考虑，可以有效缓解资金不足的压力。 综上所述，采用SaaS模式构建人才管理系统可以大大减轻各单位构建和维护基础设施以及应用程序的负担。各单位可以依托省、市、县统一建设的管理平台，便捷地使用管理软件，不需要大量的软件、硬件投入[3]。 3 基于SaaS模式的人才管理系统建设方案 3.1 建设人才管理系统的目的 1）盘清现有人才资源现状，建立各类人才发展梯队。 2）实现各类人才信息资源库的对接和人才信息资源的共享，避免重复投入。 3）充分利用人才库信息资源，发挥人才预警功能，提出合理的人才配置方案。 3.2 建设模式 横向结构：采用多类人才模式，按人才类型进行分类，具体可以将人才类型分为：党政人才、农村实用人才、专业技术人才等。 纵向结构：采用多层次人才模式，逐层分级管理。 系统具体可以由组织部、公务员局、人力资源和社会保障局、科技局等单位联合建设。 系统的组织机构如图1所示： 3.3 基于SaaS模式的软件系统架构 根据微软对SaaS软件成熟度的定义以及SaaS模式的理念，笔者粗略构建出—个人才管理平台，其架构如图2所示。 如图2所示，架构划分为6个层次。 通过浏览器、智能手机、PDA以及离线应用等多种方式，用户可以登录到人才管理平台操作界面进行相关的操作。 应用服务层处于操作界面的下一层，该层的作用是组合和复用各种丰富的模块，快速地为各单位量身搭建适合的软件形式。根据人才管理系统的建设目的，笔者认为，在软件系统架构的应用服务层中，可以放置以下几个功能模块功能供各单位使用：信息管理模块、信息查询模块、信息统计模块、信息分析模块、系统管理模块、数据交换模块等。 应用集成层，该层处于应用服务