《培训师成长手册》版读书笔记88.pptx

培训师成长手册 PPT读书笔记 i_slide PPT读书笔记 1 Contents 目录 困惑篇 成长篇 蜕变篇 修炼篇 2 困惑篇 3 新手上路 培训师职业生涯规划 以始为终 步骤： 4 确定 目标 做SWOT分析 制定行动计划 养成 习惯 原则： 新手上路 紧张的原因： 如何缓解紧张情绪 5 惨了， 我还没有准备好呢 我一定要让大家刮目相看 我没有这方面的经验，怎么办呢？ 万一讲不好就太没有面子了 新手上路 如何缓解紧张情绪： 适得其反的工具 纸张 水杯 镭射笔 充分的事情准备 获得学员的支持 6 1 充足的睡眠 良好/专业的开场白 2 3 辅助器材的使用 1 眼神多看你的支持者 与学员互动 2 新手上路 如何表现出自信 做到：投入、忘我 7 频繁走动 姿势不雅 没有精神 不恰当的肢体语言 1 运用“换框法”给自己力量 反复演练 2 3 控制身体 4 回忆自己做得最好的部分 新手上路 有效的开场和结尾 开场白的目的 8 1 暖场，建立亲和力 个人简介，让学员记住自己 2 3 营造氛围 4 引发学员兴趣 新手上路 成功开场白3要素 9 3 有效开场的方法有： 引文法、提问法、利益法、故事法、数据法、案例法、游戏法 考虑培训师自身的风格和特点 考虑课程内容 考虑学员状况 新手上路 有效的开场和结尾 10 让你死得快的开场 太过高调 说自己没有准备 说自己是替别人来代课 上场就挑战学员 过分讨好学员 照稿子读 不顾及学员的感受 没有激情 过分展示自己 开场过于娱乐、花俏 暖场时间过长 新手上路 有效的开场和结尾 11 11 自我介绍前三问 问 新手上路 有效的开场和结尾 12 12 如何做自我介绍 新手上路 有效的开场和结尾 13 结尾的作用 1 梳理学员思路 重申重点，加强记忆 2 3 了解学员反应，解疑答惑 4 激励学员行为改变 5 引入下次课程 6 培训需求调查 新手上路 有效的开场和结尾 14 结尾的方法 首尾呼应 要点回顾 总结提炼 引经据典 小组竞赛 活动调查 故事结尾 引导号召 新手上路 有效的开场和结尾 15 如何应对不合作的学员 一言不发的学员 适当引导 给予鼓励信心 给予重视关注 给予赞赏鼓励 性格内向 有情绪 新手上路 16 口若悬河的学员 清楚他的观点，给予认可 在适当的时候适当打断 用封闭式的问题对他提问 新手上路 如何应对不合作的学员 17 窃窃私语的学员 整体性问题：向全体学员提问 针对性提问：请某位学员提问 如果直接对说话者提问：注意措辞，以免学员没有面子 声技，用声音变化来提醒学员 身技，用肢体语言提醒学员 眼技，用目光的注视来提醒学员 口技，用提问方式提醒学员 新手上路 如何应对不合作的学员 18 争论不休的学员 1.肯定双方观点 对观点新颖的给予肯定 对观点不可取的赞赏其积极性和态度 2.请全体学员举手表决 对于不服气的一方给予安抚，并说明可以结束后继续讨论 新手上路 如何应对不合作的学员 19 离题万里的学员 先肯定，后纠正引导 自以为是的学员 既要“抬”，又要“压” 新手上路 如何应对不合作的学员 20 学员的问题不会回答，咋办？ 踢球法 “谁能回答这个问题呢？”— 把问题抛给其他学员 照镜法 “你的意见呢？”— 把问题抛给提问者 切西瓜法 “时间有限，回头给你资料？”— 暂缓，转移注意力 讨论法 “这个问题提得很好，正是我下面请大家讨论的问题”— 集思广益 注意判断需要其他学员会才行 注意态度和用词，并先赞赏学员 注意一定要学员回复 注意要有知识点和内容支撑，不能超出学员理解能力 新手上路 如何应对不合作的学员 21 成长篇 内部讲师的成长 22 22 如何引发学员积极性 新鲜的话题 关键： 意想不到的话题 确保最新，炒冷饭会起反作用 关键： 最终一定要回归主题，才能让人惊喜 热点的话题 关键： 话题能影响全面，考虑学员的关注点 参与的话题 关键： 最好没有标准答案，需要对每个参与者给予积极的鼓励 内部讲师的成长 23 熟悉的话题 关键： 争论的话题 对于不同的学员，他们熟悉的话题不同 关键： 紧扣主题和内容 翻新的话题 关键： 有独到的见解 23 如何引发学员积极性 内部讲师的成长 荣誉 数据 目标 24 奖惩 参与 竞争 24 如何激励学员 内部讲师的成长 激励 25 如何控制培训时间 准备充分，做到心中有数 明确重点内容和次要内容 区分注意材料和次要材料 分解目标，分段控制 分模块控制时间 调整授课方式 减少分享的人数或时间 改变分享方式 内部讲师的成长 26 学员比自己资深怎么办 借公司的力 多方面细化需求，激发学习动机 多渠道了解学员情况 利用高层讲话等激励学员 借学员的力 事先找“托”，寻找支持者 分组交流与经验分享 案例分析、点评与竞赛 内部讲师的成长 27 27 提升