劳动力供应者与劳动力使用者的纠纷研究-毕业论文.docVIP

引言 窃以为，劳动的重要性并不在于“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”这样一种在中国最高位阶法律规范中占有一席之地的宣示性表述，而在于它是现代社会分工在现实生活中的具体化，是现代社会成型与变革的重要动力与路径。社会是以共同的物质生产活动的为基础而相互联系的人们生活的共同体，是人们相互作用的产物。(((劳动正是人们之间相互作用的重要表现形式之一。 在现代社会形成之前，劳动对于个人而言，无所谓“权利”，也无所谓“义务”，它只是个人维系其生命存在的一种手段。因此，相对于自由权、人格权、平等权等自然权利色彩浓厚的权利而言，劳动权更具有社会权的色彩。申言之，之所以现代社会下的劳动被称为一项权力或是义务，乃是因为它对于现代意义下的个人生存和社会发展的重要性是不言自明的。一国之内的本国公民享有政府保障其生存和发展的权利，而其自身也对所生存的这个社会共同体的发展负有一定的义务。 简言之，劳动权是指有劳动能力的公民有获得劳动并按照劳动的数量和质量获得劳动报酬的权利。(((有权利存在的地方就有纠纷，劳动权既属于一项权利，当然也未能幸免。其中，劳动力供应者与劳动力使用者的纠纷是我们关注的焦点。 一、我国当前劳动争议现状及其特点 （一）宏观数据下的劳动争议现状 根据国家统计局公布的《中国统计年鉴》统计：2004年，全国劳动争议案件受理数量为260471件，至2012年，案件受理数量为641202件，增