同感评价技术在科技创新人才选拔中的应用研究-钱学森空间技术试验室.pdfVIP

钱学森空间技术实验室研究通讯 同感评估技术在科技创新人才选拔中的应用研究 罗 建，张 章，孟 莹 （钱学森空间技术实验室人力资源处，北京100094） 面对日趋激烈的国际竞争和开放的经济环境，中国航天从自主创新向原始创 新迈进，面临着前所未有的机遇和挑战。选拔和培养科技创新人才是应对挑战的 根本举措。实验室作为中国空间技术创新的试验“特区”，肩负着我国空间技术原 始创新和培养“科技大家”的重要使命，如何识别和选拔有潜力的科技创新人才， 成为重要的管理难题和学术课题。 1 创造力理论与测量 创新人才的核心标准是具有高水平创造力。Stenberg （1999）将创造力定义 为个体产生新颖、具有使用价值的观点和产品的能力。从20 世纪50～90 年代， 创造力一直被认为是一种能力或一种个性特质。90 年代以后，研究者们逐渐摆 脱特质观点，从系统的角度理解创造力。汇合取向的观点认为创造力是个体认知 因素、动力因素以及环境因素等系统性地相互作用而产生的（Barbot ，2011 ）。 1.1 创造力汇合