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引导思政人才塑造企业文化构想 　　摘要：历史和现实的国际准则就是弱肉强食的“丛林法则”。21世纪全球竞争日愈激烈，国际金融危机初显端倪。中国崛起并要求塑造全球话语权是21世纪的现实考量。中国上榜世界500强的公司数量由2000年11家跃升到2012年73家，仅次于美国的132家。这些一流企业就是中国崛起的尖兵，是塑造全球话语权的主力。打造中国崛起的尖兵是制胜未来的法宝，引导思政人才塑造优秀企业文化是提高企业核心竞争力、打造中国崛起尖兵的重要途径。 关键词：思政人才；塑造企业文化；构想 中图分类号：G112 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）04-0177-02 21世纪全球竞争日益激烈。中国企业面临的竞争压力前所未有，面临的机遇挑战前所未有。如何才能有效地提高企业核心竞争力？具有远见卓识企业家的共识就是：塑造优秀的企业文化才是企业最深层次的核心竞争力。如何塑造优秀的企业文化？这是任何一家企业都必须重视的一大课题。 一、引导思政人才塑造企业文化的必要性 1.企业文化建设状况十分薄弱。改革开放以来我国企业成长取得了一定成绩。虽然我国自上世纪80 年代就引入企业文化概念并进行了近30年的研究和实践，但是企业文化建设却十分薄弱。首先，企业文化无意识状态严重。大部分企业不仅对企业文化创造价值缺乏认识，而且对其战略地位也缺乏认识，更缺乏提炼与升华企业文化的能力。其次，企业文化建设存在“两层皮”。多数企业出于对企业文化的感性认识，策划过理念，提出过口号，制定过制度，甚至设计过企业标识，但是现实生产管理依然固我，完全是“两层皮”现象。再次，企业文化研究创新不足。一是存在“概念性研究”趋向，主要停留在企业文化的概念辨析和逻辑推论上；二是单纯套用西方企业文化概念，借用中国数据检验西方理论假设；三是对企业文化的批判和责难的多、建设性的少；四是甚至出现“文化无用论”、“文化虚无论”的论调。可见，探求符合中国国情企业文化路径成当务之急。 2.企业思想政治教育工作乏力。改革开放之初，企业一味追求经济效益，导致思想政治教育工作被不同程度的弱化。具体表现在一系列错误倾向上：有的把企业思想政治工作当作一种形式、招牌、空架子；有的把思想政治教育工作当作额外负担和工作难题；有的把思想政治教育工作与企业生产经营是完全对立、甚至加以排斥；有的要求用企业文化完全代替企业思想政治工作；有的甚至提出“过时论”：思想政治工作是计划经济时代产物，现在完全过时了。这样，企业缺乏有效的资源整合系统，内部潜能难以有效释放，企业思想政治教育和企业文化创新也常常成了空中楼阁。 3.思想政治教育人才闲置或者缺乏。计划经济时期，国有企业思想政治教育工作曾经发挥了难以替代的作用。但是随着改革开放和现代企业制度的建立，企业回归到“经济利润”为中心之后，特别是上面提到的“企业思想政治工作过时论”甚嚣尘上，给国有企业思想政治教育工作带来诸多负面影响：政工部门被弱化、合并甚至撤销，政工人员编制压缩，工资待遇不断降低，工作热情日益降低，思想政治工作效能降低。这样国有企业曾经安排使用的思想政治工作者，不是处于“闲置状态”，就是下岗分流。民营企业、合资合作企业设有党支部的寥寥无几，有的也仅是一块牌子，几乎没有思想政治工作人员，思想政治工作更是无从谈起。这就很难保证企业正常开展思想政治教育工作，更谈不上促进企业效益。 二、引导思政人才塑造企业文化的可行性 1.思想政治工作和企业文化存在一致性。企业思想政治工作同企业文化关系密切，存在内在的一致性。一是工作目标上，都强调强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业竞争力。二是工作对象上，都强调以人为本、培养员工集体意识和提高员工思想道德素质，促进企业提高效益。三是工作方向上，中国的企业文化是社会主义的企业文化，与思想政治工作方向是一致的，发挥思想政治工作优势是坚持企业文化建设正确方向的保证。四是工作内容上，思想政治工作注重宣传教育党的理论，提升职工的思想觉悟；企业文化注重培养培训，提升员工的思想素质、业务素质；都注意吸收借鉴当今世界先进的思想和文化潮流。五是工作手段上，宣传教育和培养培训方面使用的手段具有相似性。 2.企业文化是其思想政治工作有效载体。思想政治工作是转变人们世界观、人生观、价值观和道德观念的一种手段，是需要一定载体才能进行的。如果缺乏有效的载体，思想政治工作就会索然无味、事倍功半。企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。企业文化包含的企业理念（或叫企业发展思路）对于一个企业兴衰成败起着决定性作用。优秀的企业文化如果和卓越的企业领导、科学的管理相结合，就容易被广大职工所接受和认可，自然