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新时期共青团组织在青年事务管理中几点思索 　　【摘要】新时期，青年群体既是国家社会经济发展的主要人力资源，又是社会进步、经济发展和技术穿心的有力推动者。因此青年事务的管理是新形势下需要深入研究的重要课题。 【关键词】共青团组织 青年事务 管理 思考 共青团组织作为中国共产党的先锋组织，是我国青年事务管理的重要阵地，承担着组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的重要职能，作为共青团工作的第一线，我们有责任巩固青年阵地、贴近青年需求、凝聚青年力量，将共青团组织在青年事务管理中真正实现正能量的释放，通过对共青团组织在青年事务管理工作的研究推动共青团工作新突破和新发展。 一、 共青团组织做好青年时事务管理的现实意义 青年不仅是未来的力量，也是现实的力量；不仅是传承的力量，也是变革的力量；不仅是国家和民族的希望，更是执政党的希望。做好青年事务的管理是共青团组织义不容辞的责任。 青年是祖国的未来和民族的希望，经济社会的快速发展不断影响着青年人的价值观念和行为方式，青年工作面对这些新情况、新问题需要迎接巨大的挑战。共青团组织应该采取积极态度，引导和促进青年成长成才。同时构建社会主义和谐社会需要广泛、充分地调动包括广大青年在内的一切积极的因素和力量。做好青年事务工作不仅能体现国家的综合国力，也是中国社会、经济和谐发展不可或缺的重要方面。 二、目前共青团青年事务管理存在的问题及原因 （一）共青团工作不能有效满足青年日益丰富的社会需求。 工作模式落后、沟通渠道单一、以及覆盖范围狭窄是制约共青团工作的主要原因。而共青团的工作建设却没有随当代社会的变革的不断更新和改进，工作模式落后，覆盖范围狭窄，传统沟通渠道滞后，现阶段共青团工作远远不能满足当代青年日益丰富和多样化的需求。传统的工作模式下，单纯的政治教育和思想灌输已经远远满足不了青年群体的需求，甚至充耳不闻；沟通渠道中，青年群体依赖于新型的信息网络科技，互联网、手机等通讯工具大大改变了当代青年的生活方式和行为方式。青年在交流方式和聚集方式上也有了新时代独有的特点和方式，表现出了鲜明的个性和独立性，往往通过大众传媒就可以表达诉求，而不用必须依靠某种团体或组织。 （二）外部环境和青年群体的新变化。 社会经济不断发展，不仅给青年人带来了物质生活的极大丰富，同时也给他们的生存和发展形成了巨大的压力。不断加快的生活节奏迫使青年在升学、就业、婚恋、住房等一系列现实问题面前，面临更加艰巨和复杂的压力和负担，各种经济和社会问题也日渐突出。 此外，新的青年一代亲身经历了社会的不断进步、经济的迅速发展和互联网技术的普及，大多受教育程度提高、运用网络技术熟练，视野更加开阔、竞争意识更强，进而使得当代青年价值取向更加多元化和群体分化愈发明显。而外部环境和青年群体的急剧变化却不能引起共青团管理事务的升级和革新，管理滞后引起的失职和缺失可见一斑。 三、加强共青团组织青年事务管理的对策和建议 （一）明确共青团的职能和方向。 一是强化组织青年、引领青年、服务青年的职能，共青团作为中国共产党的先锋队，引领着中国新一代的中坚力量。强化共青团组织青年、引领青年、服务青年的职能，就要找准共青团在青年管理事务中的职能定位。坚持以青年为本，竭诚为青年服务，既是遵循科学发展观的要求，也是共青团组织赢得广大青年拥护的保证。 二是确立以青年为本、注重实效、全面覆盖的工作方向，确立以青年为本的共青团工作，就应切实以青年需要为本，注重实效，全面覆盖青年工作生活的各个方面以及覆盖所有青年群体。共青团管理青年事务时，要注重发挥青年的主体作用，通过为青年成才就业提供服务、搭建平台，满足青年就业创业、权益维护、身心健康、政治参与等多方面的需求，实现青年与经济社会之间、青年与青年之间、不同青年群体之间的和谐全面发展。 （二）创新工作方式和方法。 在改变传统工作模式与方法的同时，要不断创新共青团组织管理青年事务的工作方式和方法。从转变自上而下行政命令式的领导机制做起，鼓励更多青年群体参加组织活动。多渠道倾听青年群体的呼声和愿望，搭建多样平台与青年沟通，满足青年群体日益多样化的需求。力求管理措施与活动有深刻社会影响，树立公信度和传达感召力，与时俱进，真正创新共青团组织管理机制，积累共青团建设的无形资产。 （三）打造青年事务管理专业团队。 加强专业管理团队建设，一是要努力在干部选拔、配备、上岗、调用等各个环节入手，严格选拔和规范操作，增强团干部的务实意识，提高服务青年的能力。二是要断增强青年事务管理团队务实意识，推进共青团工作务实的举措，实现服务青年务实的作风，坚持把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点。三是增强管理团队合作意识，提高整合资源