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- 2017-11-11 发布于广东
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人力资源薪酬管理培训PPT.ppt
一、社会保障的基本概念★ 社会保障的基本概念 国家为了维护经济发展和社会安定,通过强制性立法,以国民收入分配和再分配的形式,对全体社会成员的基本生活需要和经济发展享受权予以保障的制度。 社会保障的三个层次 经济保障 服务保障 精神保障 社会保障的三个要素 具有经济福利性 属于社会化行为 以保障和改善国民生活为根本目标 知识要求 P263 二、社会保障的构成★ 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾 民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退休军人 安 置 军人家属 烈属抚恤 知识要求 P264 一、各类保险金的计算★ 员工个人和企业按照各自的比例交纳养老保险等社会保险费。 二、住房公积金的计算(上)★ (一)住房公积金的有关制度规定 单位 20日内 银行:办理手续 设立帐户 转移封存 30日内 中心:办理登记 缴存 变更 注销 审 核 文件 能力要求 P264 二、住房公积金的计算(中)★ (二)员工住房公积金的缴费 月缴存额: 员工 本人上年度月均工资×员工住房公积金缴存比例 单位 本人上年度月均工资×单位住房公积金缴存比例 新员工 本人当月工资×员工住房公积金缴存比例(次月缴存) 缴存比例:不得低
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