新员工入厂人事制度讲解.pptxVIP

劳动人事制度 讲解人：辛婧姝 劳动合同 劳动纪律 考勤管理 员工岗位 人事档案及信息 一、劳动合同 劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，双方必须严格遵守。 劳动合同由公司与员工协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，一式（两）份，双方各执一份。 员工提前三十日（试用期内提前三日）以（书面）形式通知公司，可以解除劳动合同，立即归还公司所有权的资料、报表、文件、设备、工器具及其他财产。 员工须由本人签字，不得代签。 一、劳动合同 公司及上级主管部门制定的直接涉及劳动者切身利益的各项规章制度，可约定为劳动合同的附件，是员工管理的重要依据。主要包括以下几方面： （一）劳动合同管理的有关规定 （二）员工奖惩及劳动纪律的有关规定 （三）工作时间及考勤管理的有关规定 （四）工资支付和经济责任制方面的规定 （五）社会保险和福利待遇方面的规定 （六）职业健康及劳动防护的有关规定 （七）员工教育培训方面的规定 （八）安全生产的各项操作规程、管理制度及奖惩规定 （九）其他有关规定 一、劳动合同 一、劳动合同期限 初次签订劳动合同的员工，劳动合同期限按以下规定执行： （一）大学毕业生，劳动合同期限为八年 （二）退役及转业军人安置人员，劳动合同期限为三年。 （三）大唐国际系统外调入人员，按其岗位层次，根据本办法第二十条的规定确定劳动合同期限。 （四）大唐国际系统内调入人员，在原单位工作期限作为核定无