浅议发挥高校党员力量促进大学生就业.docVIP

浅议发挥高校党员力量促进大学生就业 　　【摘 要】 西部某省属高校理学院充分发挥高校师生党员力量，建立健全学生就业相关制度体系，加强学生党员的影响力，发挥教工党员作用，建立完整的毕业生党员参与就业工作的长效机制，进一步提高了党组织的影响力，提高了学生的就业率和就业满意度。 【关键词】 高校党员；大学生就业；作用发挥；工作实践；实效 当前大学生就业压力加大，如何做好大学生就业工作是一项艰巨的任务，也是我国高等教育由精英教育转向大众教育过程中不可回避的矛盾。大学生就业是关系到国家的建设和发展及社会安定的重要因素，对构建和谐社会也具有至关重要的作用[1]。高校师生党员是教职工和学生群体中的先进分子，使之能够积极主动的参与到就业工作中来，切实发挥好他们的优势作用并推动整个就业工作的开展，对学生个人、学校和社会都有至关重要的作用。本人结合自身的工作经验，就如何充分发挥高校党员在就业工作中的作用提出了自己的建议，为探索新时期大学生就业工作开展的新途径、新方法提供了新思路。 一、发挥党员力量促进大学生就业的必要性分析 该高校理学院2002年成立，是该校唯一的理科院系，2006开设数学与应用数学、应用物理学、信息与计算科学等专业以来，培养出第一届毕业生，近六年来，在理科专业新、学生就业难、校友资源少、对口企业少的情况下，全院师生筚路蓝缕，不断开拓新的就业方向，寻找新的企业资源，扩充校友资源，希望开拓出“理学特色的学生就业模式”，但仅仅依靠学生工作办公室的力量是难以实现的。综合各方面的因素，从院情实际出发，依靠各党支部力量，发动全院教工、学生党员全员参与，从专业方向的科学定位、制定培养方案、学风建设，提高学生综合素质，积极开拓就业市场，拓宽就业领域等多方位形成合力，共同努力来实现，既能使党员创先争优，更好地进行基层组织建设，又能促进学院就业工作，是一项双赢的工作模式。 二、发挥党员力量促进大学生就业工作实践的探索 1、建立健全学生就业相关制度体系 制度保障是项目实施的基础。建立就业相关制度，首先是学风建设制度，包括学生晚自习制度、四六级建设管理制度、学生请销假制度等；其次是就业指导联系制度，包括理学院教工党员和学生结对帮扶制度、就业单位联系奖励制度、毕业设计导师联系制度等。 2、全面提升学生综合素质，加强学生党员的影响力 要提高学生就业率，根源问题在于根据用人单位对人才的需求，全面提升学生素质，培养高素质、复合型的人才。首先要在低年级学生中大力加强学生的学习风气，落实各项学风建设规章制度，在各科成绩特别是英语成绩方面有大幅度提高；其次针对软件方向、信息专业的学生，要联合校外相关培训机构，扎实做好他们的软件应用水平和能力地提升；再次要鼓励高年级学生积极考取各种专业资格证书，例如会计师资格证、教师资格证、计算机等级证等，切实加强学生党员在学生群体中的影响力和模范带头作用，积极促进大学生就业的积极性。 3、发挥教工党员力量，积极拓宽就业单位数量、提升就业单位质量 发挥全院教工党员以及已毕业校友的力量，多方联系相关就业单位，拓宽就业渠道。在长期的教学和科研工作中，该院一部分教工和就业市场、用人单位建立了良好的关系。在工作中，充分利用这些关系，鼓励教工党员多方走访用人单位，将更高、更多的招聘信息提供给学生。特别是理学院毕业生经常就业的长三角、北京中关村、西安软件园等地，实地走访，调查需求，建立合作关系。从学院方面，建立健全就业奖励制度，对有贡献的教工给予一定的奖励。 4、加强校友与校内准校友的联系、交流 学生工作部门完善并经常更新校友信息库，利用校友资源获取就业信息，提升就业率和就业满意度。切实加强同校内学生的联系、交流，提供相应的服务，利用校友资源举办讲座、到校友所在单位进行社会实践、开发多种渠道促进毕业生就业等。 5、建立完整的毕业生党员参与就业工作的长效机制 就业工作是一个系统工程，是一个累积的阶段 [2]。建立一套完整的、科学的、行之有效的毕业生党员教育管理机制，充分发挥学生党员的先进性和优势，把促进就业纳入到党建活动中，建立各种平台，而不仅仅局限在就业阶段。这样既考验锻炼了党员毕业生的党性，又使他们在实践中发挥党员的先进性从而有力地推动了就业工作。 三、发挥党员力量促进大学生就业的实效 1、以党建促进就业，进一步提高了该学院毕业生就业数量和就业质量 通过各方努力，联系了一批合作关系融洽的用人单位，培养了牢固的人才输出纽带；同时严把毕业生就业质量关，使毕业生能够找到满意的工作，树立诚信就业的品牌，打造理学院了毕业生“诚信好、素质高、能力强”的品牌。 2、以促进就业为载体，提高各分属支部的向心力、基层组织工作能力、工作效率 通过共