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浅议思想政治工作和企业文化建设关联性 　　党的十八大报告指出要“加强和改进思想政治工作”，同时把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”的总体格局中通盘考虑，把科学发展观的理念融入到文化建设的各个领域和各个环节，使发展繁荣社会主义先进文化意义的认识达到了新高度，这对于消除文化建设过程中的障碍，建立有企业核心价值和自身特色、有企业凝聚力和竞争力的文化体系提供了前所未有的发展机遇。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。企业文化是企业的软实力，是企业可持续发展的动力。党的十八大对企业文化和思想政治工作的建设提出了新要求，这就要求我们正确认识和准确把握企业文化和思想政治工作的关系，提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强思想政治工作的说服力和感召力，促进思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合，避免把企业文化建设与思想政治工作割裂开来。长期以来，中国通信建设一局（以下简称“一局”）坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的思想政治工作优良传统，对于我们企业文化的形成和发展，起到了积极的促进作用。这实际上涉及到思想政治工作与企业文化建设的关联性问题。笔者认为，在工作实践中，企业文化与思想政治工作相辅相成，在内容上相互渗透，功能上互为补充。做好新形势下的企业思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，不断完善和改进企业文化的方式方法，努力探索出一条符合形势发展变化的要求和企业干部职工思想特点的思想政治工作新路子，使企业干部职工真正做到政治坚定、思想常新、理想永存。 一、思想政治工作与企业文化建设在育人对象上具有统一性 这一点决定了我们富有特色的思想政治工作对文化育人起到了正向的促进作用，提高了企业全员的文化自觉和文化自信，促进了富有通信施工企业特色的企业文化的形成、确立和传播。人是管理活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是现代管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。由此决定了无论是企业的文化建设还是企业的思想政治工作，都要立足于人这一根本问题。只有牢固树立“以人为本”的指导思想，发掘出一种能激励职工以企业为家的企业文化，并用这种企业文化来培育人，才能使企业更好地挖掘潜力、蓬勃发展。一方面，我们通过长期的思想政治工作，对职工队伍进行世界观、人生观和价值观教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行党的基本理论、基本路线和方针政策教育，进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，进行企业优良传统和先进典型教育等，从而不断提高职工队伍的思想政治觉悟，不断提升职工队伍的文化品味和文化追求。这种卓有成效的思想政治工作培养了职工队伍的团队意识、合作精神和文化执行力，培养出了过硬队伍作风。业内人士广泛赞誉一局为中国通信建设野战军和“一支特别能战斗的队伍”。另一方面，通过长期思想政治工作实践的培育、锻炼和强化，通过长期思想教育的积淀，使我们企业经过60多年磨练，培育起具有中国特色和通信施工企业特点的管理经验、风格和文化品质。在诸如企业作风、企业方法论、企业各类模范等许多方面，具有了自己的特色，培养了精心的服务、精湛的业务技术、精细的管理的“三精”企业作风，热爱国家、热爱一局、热爱岗位“三个热爱”的企业觉悟，质量第一、用户第一、信誉第一“三个第一”的企业宗旨，创一流企业、创优质名牌工程、创最佳效益“三创”的企业目标，造就了一批政治强、业务精、懂技术、会管理的企业领导和管理人员队伍，从而形成了深厚的文化积累，使我们的企业文化建设能够具有较高的层级和水平。 二、思想政治工作与企业文化建设在培育企业精神上具有一致性 在实际工作中，我们修订下发《企业文化建设纲要》，以求塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的员工群体。将参与、协作、奉献、共享等理念，以及质量意识、成本意识、生态意识、创新意识整合到员工的思想中，使多元主体同心化。从企业日常管理工作的质量和效果出发，用制度文化规范员工的行为养成，树立企业形象。一是强化质量管理，完善质量管理体系。为建立健全激励约束机制，制定《绩效考核实施方案》，每季度组织对基层生产经营单位进行全面考核，从实质上提高管控能力。二是强化源头控制，在“质量管理年”的基础上加大精细管理力度。深入落实岗位责任制和目标责任，强化管理提升。三是以风险管理为抓手，把“关口前移”。细化安全责任区，加强项目管理过程控制。四是根据施工作业流动性大的特点，以岗位为平台，以实践为课堂，因地制宜制定培训计划。实施“五个结合”的培训方案，把培训计划和施工一线生产实际相结合；把理论知识和实际操作相结合；把职业技能培训与职业技能鉴定相结合；把事故案例剖析与法律法规、操作规程学习相结合；把集中组织培训与个人自主学习相结合，使培训具有针对性和实