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浅议政工工作在煤炭企业中作用 　　【摘要】企业文化是企业发展的灵魂，对于煤炭企业来说，政工工作对企业的安全生产和科学发展发挥着重要的作用。加强和改进煤炭企业思想政治工作，是煤炭企业企业文化建设和职工队伍建设的有效手段和必要保证。本文从分析加强煤炭企业政工工作的必要性和重要性以及内容、形式、方法等问题出发，阐析政工工作再煤炭企业的重要作用。 【关键词】政工工作；煤炭企业；重要作用 1.前言 随着我国煤炭企业改革发展的不断深化，企业政工工作的必要性和重要性逐渐体现出来。而与此同时，煤炭企业政工工作开展的情况却不容乐观，严重阻碍了企业的安全生产和科学发展，既损害了企业利益，又危机到企业职工的安全。面对着企业员工思想独立性、多变性和差异性逐渐明显以及企业价值观念多元化、利益矛盾复杂化的困难局面，更细致更加深入的开展政工工作就显得尤为重要。本文从分析加强煤炭企业政工工作必要性出发，进而阐释企业开展政工工作的重要作用。 2.加强煤炭企业政工工作的必要性 加强煤炭企业政工工作的必要性是由现阶段煤炭企业政工工作开展中存在的问题决定的，主要有企业认识及重视程度不够、政工队伍建设滞后、企业发展模式等几个方面。 2.1 对政工工作开展存在认识误区决定了必须要加强企业政工工作 虽然煤炭企业经过企业改制后都建立了现代企业制度，但是政治工作在企业各项工作中的重要地位并没有明确，缺少了企业内部制度的明确规定，政工工作的开展就很大程度上取决于企业党政领导的政治素质和认识及重视程度，这必然会导致企业政工工作的不延续性甚至不开展政工工作的问题。对政工工作存在的认识误区主要有以下几点：认为政工工作可有可无；认为政工人员没有实际工作价值；对政工工作不进行统筹考核等。为适应新形势的要求，就必须加强企业政工工作，更新企业观念，深化对政工工作的认识和重视程度。 2.2 政工队伍建设发展滞后决定了必须要加强企业政工工作 队伍建设是企业发展的重要构成，政工队伍建设是企业队伍建设的重要组成部分，现阶段煤炭企业政工队伍建设发展滞后主要体现在以下两个方面： 2.2.1 政工系统人才匮乏、业务素质不高 相对于煤炭生产部门单一的技术性工作，政工工作是属于涉及面广、业务量大、工作头绪多、能力要求高的工作。而就是在政工工作比较难开展的情况下，多数煤炭企业政工系统存在严重的人才匮乏的问题，煤炭矿区多远离市区，政工工作又不是煤炭企业主体工作，薪酬和待遇方面较主体工作人员有一定差距，导致从事煤炭企业政工工作人员存在学历低、年龄大、专业素能差的问题。政工工作要求能力高，而且知识更新速度快，大多数政工系统工作人员的业务素质能以跟得上企业的发展步伐，主要表现在两个方面，一是政工工作人员不及时更新观念、学习新的理论知识，对一些新的问题和新的矛盾束手无措；二是较低的知识储备和专业素质能以适应企业政工工作信息化、科学化的要求。 2.2.2 政工队伍结构不合理，不能因地制宜加强队伍建设 虽然对政工工作不重视的问题普遍存在，但是多数煤炭企业还是设置了政工工作机构、配备了相关政工工作人员。但是这种设置却是“一刀切”、不结合实际情况的安排，有的分支机构本身人员不多，却配备了多名政工工作人员，在领导不重视的情况下，又无法很好的发展工作，造成了资源的浪费。[1]对机构、人员的设置要本着科学谋划、具体问题具体分析的原则，科学、合理的配置政工队伍，让每一名政工人员都可以发挥自己最大的作用。另外，要改变以往煤炭企业进行人员缩减和部门精编时，政工部门和政工人员首当其冲的现象，保证政工部门和人员的稳定性，保证政工工作的持续性。 只有加强政工工作才能够避免政工队伍建设流于形式，避免政工工作虚化、泛化，保证政工工作发挥其精神旗帜和思想堡垒的重要作用。 2.3 企业发展模式落后决定了必须要加强企业政工工作 新的形势下，不少煤炭企业让在走以前只重视经济效益，忽视思想政治工作的老路。在企业内部，形成了以产量、销量和效益说话的氛围，将企业发展大局与政工工作割裂开来，重视生产落实，忽视思想引导，既导致了政工工作的虚化和政工工作人员不被人认可，还导致在生产环节的萌芽问题得不到及时发现和解决，埋下安全隐患，以至于发生重大安全事故，最终导致企业经济效益下滑的后果。企业要发展，必须更新企业发展模式，必须进一步加强政工工作。 3.政工工作在煤炭企业中的重要作用 加强政工工作是煤炭企业促进职工队伍建设和转变企业发展模式的重要途径，是企业发展必不可少的前提之一。从经济学的角度讲，人作为生产要素的一环，干部职工的素质水平和精神状态，直接决定了企业生产工作的开展进度和完成质量。政工工作在煤炭企业中发挥着向心剂、指明灯和精神堡垒的重要作用。 3.1