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浅议新形势下如何做好企业共青团工作 　　共青团是先进青年的组织，是党的助手和后备军。随着社会的快速发展，团的工作也对共青团工作者提出了新的要求，那么，新时期共青团工作者在企业发展中如何发挥好团组织服务企业、服务青年的作用，做好新形势下企业共青团工作呢？现结合自己数年来的的工作实践，谈几点粗浅的认识。 1.找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，提升团的工作内涵 1.1把服务作为共青团组织最根本的理念，服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提 首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域。不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们团组织的工作范畴，同管理，同表彰，同服务；其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政管理推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，注重典型，通过典型引路来推进工作，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。 1.2以服务企业为中心，带领团员青年积极有效地开展各种有益活动 实现又好又快发展，追求经济效益最大化是企业的中心工作，因此，在以服务企业发展的前提下，怎么去组织这些青年去做些对社会及企业有益、他们本人又乐于去做的事呢？关键是选好切入点，这就要求每一个共青团工作者能巧妙地将青工思想脉搏和企业的发展方向有效结合来开展各种活动，这样既给团员青年提供了展现才能的舞台，又助力了企业的发展，比如结合这一实际情况开展的“青年岗位能手”活动、“青年岗位大练兵”活动、“青年文明岗”活动及“青春风采征文”活动等就是一个比较好的作法，既让团员青年锻炼了自己，又为企业多做了贡献，充分发挥了团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。 1.3加强政治学习引导，深化主题教育，提高团员青年的思想素质和团员的先进性 观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果，使青工树立创新意识，不断提高自己的能力和素质，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。 2.加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证 2.1坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设 做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作制度更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。在团员青年培养上，围绕党建带团建的要求，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，本着同等条件下，团员优先入党的原则，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源；同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。 2.2加强团干队伍建设，着力提高团干素质 大力倡导刻苦学习、勤于实践、求真务实、廉洁奉公的风气，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部应以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。 3.应把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域 3.1必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩 在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，可以把工作领域从团员青年延伸至青工范围，这也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是要建立一套行之有效的运作机制和工作机制，并保证其有效性。 3.2必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势，积极探索企业共青团发展的新理念 现代企业中一人多岗已是不争的事实，这样按照传统的方法开展团的工作和新体制已经不相适应，如：占用