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浅述人力资源对经济增长作用 　　摘要：随着中国经济的发展进步，市场对企业的发展提出了更高的要求，而企业的发展依赖于企业中的人才，因此人力资源对经济增长的促进作用不言而喻。为了提高企业及社会对人力资源的重视，本文重点介绍了当代市场情况下，人力资源对经济增长的作用。 关键字：人力资源经济增长作用 中图分类号： D035.2 文献标识码： A 文章编号： 人力资源作为社会的一项重要资源越来越受到社会各界的重视，它是促进社会进步的原动力。从我国不断地推行人才强国战略可以看出，科技人才等一些列人力资源对我国经济、市场等的发展具有十分重要的作用。 人力资源一词来源于管理科学，人力资源是指一定的国家或者一定的地区内，年龄符合工作要求，并且具有一定的工作能力的人口数量，这些人是具有一定素质并且愿意付出劳动的人。人力资源中具有特殊能力或者技能的人就是我们通常所谓的人才。这些人才，一般都具有一定的知识并且能够将这些知识运用到实践中的，将知识转化为劳动力，从而为社会和人们造福。 经济增长指经过一段较为长的时期，这个时间可以为5年或者10年甚至更长的时间,一定国家范围或者特定的地区中，制造出有价值的物品商品或者劳务的潜在的能力的增长和扩大。其特点是在长时间里有各种要素投入量的变化，要素质量特点的改变或者创新发展和生产规模的调整扩大。 经济增长也可以指一定时间段内，一个月，一个季度或者一年等，在这些特定的时期内商品物资和劳务的实际增加量或它们的实际增长率,即用能够货币表示的国民生产总值或国民收入的增加。 库兹涅茨提出:“一个国家的经济增长,可以定义为给居民提供种类日益繁多的经济产品能力的长期上升,这种不断增长的能力是建立在先进技术以及所需要的制度和思想意识的相应调整的基础上的。” 经济增长一直是社会及学者们关心的问题，对经济增长的研究一直牵动着国内外很多学者的心，人力资源作为促进经济增长的重要因素应该受到社会各界的普遍重视。 如果市场中各种投入要素不变，那么人力资源的数量和质量的改变将会为社会带来高效率、高科技、高效能，从而大大加速企业等发展，推动经济进步。 人力资源和劳动力是不一样的，人力资源是通过教育培训而得来的劳动力资源，这些资源具有高投入高产出的特点，这些受过教育和培训的劳动者对本身能够产生机械劳动力所不能及的生产率,并且，这些人力资源具有外部正效应，外部正效应就是人力资源能够通过自身进行对外影响，使其他人员提高自身的素质和生产力，优秀合理的人力资源能带领企业进行一次又一次的革新，领导市场达到一次又一次的高潮。人力资源相互间的传递，提高了生产效益，促进了市场经济的发展和增长。现在社会，人力资源管理不合理等已经成为不发达地区国家的经济增长缓慢的重要原因之一。 在过去的几十年里，经济增长不断受到人力资源的影响，这是由于人力资源开发与经济发展的关系。 作为一项最为重要的经济资源，人力资源对经济增长发展的作用可谓是举足轻重的。因而如何更好地把工作人员社会人员的素质提高到新的层次，如何激励员工，使员工的能力和潜力得到全面的挖掘和利用，更加合理的对人力资源进行配置和使用，甚至做得到开发更为优秀的劳动力资源，以及吸引外国人才，洋为中用，促进我国经济发展，这些重要的人才的引进等，是人力资源研究的重要问题，到目前为止，这些问题已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。中国人力资源开发的模式不同于与美国和日本的模式，中国应该更加注重于职业教育培训和普通教育，将形式教育抓紧。 20世纪80年代初以来，对于人力资源来说，职业教育培训发展迅速，数以千计的工作者和社会人员都在接受职后职业教育培训，且这些接受培训的人的数量增长趋势迅猛，直到今天依然有增无减。但是，由于种种原因，之前的国家社会对职业技术教育或者企业岗位再培训的重视度远远不够，这就导致了国家对职业技术教育和职业培训投入不足，这些问题主要表现在支持与鼓励方面。例如，对大规模的职前职业教育投入不足，对转岗的劳动者再培训缺乏支持措施，企业不注重员工的培训，不注重员工长远发展及自身综合素质的培训和提高，忽视员工技能和心理成长等。在普通教育方面，由于教育投资有一定的不足，影响了社会上劳动者的文化素养及技术等素质。根据2000年第五次全国人口普查，全国各种职业的从业人员中大专以上，文化者只占3.6%，与美国的46.5%、日本的20.7%相比，具有明显的差距，高中和初中文化程度者占45.1%,小学以下文化程度者占51.3%,这样的现象表明，我国人力资源的文化素质是跟不上经济发展的脚步的，劳动力素质大大落后于经济发展的对人力资源的要求。 由于多方面的原因，我们长期处于对人力资本投资过低的情形中，使现代科技人才、专业人才等人力资源严重不足。据统计调