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企业共青团对中心工作促进作用探究 　　摘 要：本文首先从特殊的政治作用、教育培养作用、企业文化的深化作用三个方面阐述了企业共青团工作对企业中心的促进作用，然后分析了现阶段企业共青团工作中存在的问题，最后对充分发挥企业共青团工作对企业中心的促进作用的措施进行了探讨。 关键词：企业共青团工作；企业中心；促进作用 一、企业共青团工作对企业中心的促进作用 （一）特殊的政治作用 《党章》第49 条和第50 条分别指出，共青团是先进的群众组织，由党领导，为广大青年在实践中对共产主义进行深入的学习提供良好的场所，在党和广大青年之间架起了一座沟通的桥梁。从这里我们可以看出，党组织和团组织之间的政治关系是极为特殊的，从而决定了团组织和现代企业的政治关系也是极为特殊的。在中国特色现代企业制度的建立过程中，一个本质的要求就是将党组织的政治核心作用充分发挥出来，这就要求企业团组织对党的领导进行积极的争取，使企业团组织得到更合理的设置和更高效的运转，为现代企业制度的建立和完善做出积极的贡献。 （二）教育培养作用 现代企业的发展进程中，员工的需要是应该充分重视的问题，企业应该积极采取各项措施促进员工积极性的显著提升，从而实现人、企业和社会的和谐发展。企业在日常发展中应该给予经济效益和社会总体效益以同等的重视。团组织应该将自身独特的教育培养作用充分发挥出来，以使青年的需要得到有效的满足，同时使青年的利益得到切实有效的维护。 （三）企业文化的深化作用 企业的发展受到青工队伍比例及素质的直接而深刻的影响，共青团组织应该在青工队伍的建设中发挥自身的促进作用，对创建功能团小组、青年岗位能手、青年突击队等活动进行进一步的深化和推进，同时对岗位训练进行大力的实施，通过丰富多彩的活动充分展现出企业的价值观和精神，将和谐的企业文化建设氛围营造出来，从而对青工队伍进行积极有效的引导，使其更快更好地树立正确的企业价值观，并努力培养企业精神。 二、现阶段企业共青团工作中存在的问题 （一）企业共青团工作淡化的趋势依然存在 青年是企业发展的脊梁，代表着企业未来的发展方向，因此大部分企业还是十分重视共青团工作的。但是，随着市场经济的飞速发展和经济全球化步伐的不断加快，企业在给予市场、效益以充分重视的同时，试图跟上国外先进经营理念的发展步伐，在这种情况下，对党群工作就可能相对松懈，从而对共青团工作的开展造成直接而深刻的不良影响。此外，在现代企业制度下，企业通常具有较为明确的职责分工，因此企业不会不顾自身的实际和需求将一块任务专门分给共青团组织，在没有工作业绩的情况下，共青团组织就无法在企业中占有重要的地位。这就需要企业共青团干部积极发挥主观能动性，将最佳的切入点和着眼点找到，在企业的生产建设中积极参与，开展各项有效的活动促进企业发展。 （二）企业青工的价值取向、行为方式出现新的变化 人们的价值取向和行为方式在社会的不断发展进步下逐渐出现多元化的趋势，受到最大影响的当属青年群体，他们在这一形式下所表现出的特征是极为典型的，比如，追求物质，精神空虚；自我意识严重，群体意识淡薄；没有理性和敬业精神等。大多数基层团干部认为，日常工作的任务极多而繁忙，团的工作当然无暇顾及，这一想法割裂了共青团工作和企业中心任务。一些青年职工认为，团组织对自己的影响是极小的，及时没有团组织企业也能照常运用。在对这些现象和问题进行克服的过程中，传统的教育方法和工作方式往往无法收到良好的效果。 （三）团组织的地位在现代企业管理理念和模式的影响下边缘化 在现代企业制度的推行过程中，很多企业都纷纷引进了先进的管理理念和模式，但是由于文化历史的差异，中国特色的精神文明建设有时并不能适应西方的管理学，共青团在现成的西方先进企业管理中极少发挥有效的作用。因此，在对机制和机构改革的在转换过程中，常常发生撤并团组织等现象。团组织作为企业传统的“助手和后备军”，在企业管理的不断组织化和程序化的作用下，很难将广阔的舞台搭建出来供青年施展才干。 三、充分发挥企业共青团工作对企业中心的促进作用的措施 （一）把握大局，积极主动争取党政的重视和支持 要想做好共青团工作，前提是把握大局，对党政的重视和支持进行积极主动的争取。“党有号召，团有行动”，党政领导的意图应该得到企业团组织的正确领会，全局的需要也应该得到企业团组织的有效服从，企业的中心工作应该得到企业团组织的全心全意服务。另一方面还应该将自身的桥梁和纽带作用充分发挥出来，将青年的合理要求及时反映给领导和有关部门，积极发挥主观能动性将企业青年成长的环境营造出来，从而更好地服务于青年的成长和成才。 （二）围绕企业中心任务开展工作 团工作的永恒主题是在开展工作的过程中紧紧围绕