关于加强县级供电企业工会工作思索.docVIP

关于加强县级供电企业工会工作思索 　　摘要：县级供电企业工会工作是一项非常重要的任务，它直接影响着供电企业的发展。本文对如何加强县级供电企业工会工作的进行思考、分析。 关键词：县级供电企业；工会工作；分析；问题；对策； 中图分类号： U223文献标识码： A 引言： 企业和谐的构建非常重要的，构建和谐企业是构建和谐社会和全面实现小康的内在要求，构建和谐企业时我们应该坚持党的领导，全面践行科学发展观，促进企业经济快速增长。 一、县级供电企业工会工作现状分析 目前来说，由于多方面原因，县级供电企业工会的基础管理工作普遍滞后，与现代化企业的管理要求还有相当一段距离，各专业工作的深度和力度还有待加强。 首先，工会工作缺乏创新机制。对于县级企业工会工作，基本上一大部分还停留在老模式中，这是制约工会工作创新的主要障碍。在县级企业工会工作汇报中，侧重点都在如何关心慰问职工、开展文体活动、协调解决员工诉求等方面。当然，这些工作也是工会工作的组成部分，但是，工会工作紧紧围绕企业中心工作、围绕四项基本职能开展的思路，还没有完全深入到县级企业工会工作中去。”创先”、服务企业、服务职工的潜力还有待进一步发掘。 其次，工会“创先”工作有待加强。近年来，县级供电企业工会“创先”工作有企业一定进步，但速度缓慢，创建模范“职工之家”的成绩不是很明显。有此工作，虽然也开展企业，但不同程度地存在着形式主义。班组建设工作缺乏亮点，显得相对薄弱，削弱工会“创先”活动在职工群众中的影响力。 最后，县级供电企业工会的工作作风上还存在着一些问题，一是工作中一切以不得罪人或少得罪人为宗旨。二怕做错事。总怕一招不慎，满盘皆输。做事瞻前顾后，思左想右，缺乏创新意识和碰硬斗志。这种作风损害企业工会形象，降低企业职工对工会的信任度，同时也影响企业党政领导的工作。 二、当前县级供电企业工会工作存在的问题 随着社会的发展，电在我们的日常生活中必不可少，势必推动了供电企业得到了很大的发展，然而任何事情又是两面性的，虽然供电企业得到了很大的发展，但是在当前的供电企业中仍然存在着很多的问题，尤其是供电企业工会内部，经过调查，在县级供电企业工会出现的问题比较多一些，就目前的情况，县级供电企业中的问题归纳起来大致可以为:一是少数工会干部的创新意识不强，工作因循守旧;二、是履行“维护”职能不到位，维权职能的发挥有待进一步加强;三是工会干部的专业化不够，理论水平、业务知识欠缺，与新时期工会工作的要求不相适应。 三、当前县级供电企业工会工作问题分析 随着电网建设速度加快，人才短缺的问题已在县级供电企业凸显，高学历、高技术、高技能人才缺乏，这已成为影响企业发展的一大瓶颈。 树立全面正确的人才观是县级供电企业推进人才素质提升的前提。虽然县级供电企业在人力资源方面面临的困难较多，但是还是有一部分具有管理手段灵活、发展机会多、个人发展潜力大等优点的人才在。县级供电企业应扬长避短，高度重视企业内部人才的培养，树立全面、正确的人才观念，形成有效的人才发展机制，构建政策平台，搭建制度通道，建立健全绩效考核、薪酬分配岗位责任和教育培训的现代人力资源开发和管理体系，并具有针对性地培养选拔切实需要的管理、经营、技术、技能等人才，全面提高职工队伍素质，增强凝聚力，竭尽全力为企业发展壮大提供人才保障。 四、途径与对策 工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代言者和护者，一方面要旗帜鲜明地坚持党政对工会的领导，转变观念，履行职责;另一方面要敢于理直气壮地为广大职工“说话”，巩固和加强职工与工会的血肉联系，有效维护广大职工的利益，充分调动和保护职工的积极性和创造性，促进企业的改革、发展和职工队伍的稳定。 建立健全机制，促进人企和谐发展。加快工会干部队伍素质提升进程，充实工会人员力量，改变兼职过多现象，解决老弱病残及工会人力短缺问题，落实经费保障，使工会队伍的整体水平保持连续性。充实农电分工会，从民主、保障、参与、调研、评判机制等方面入手，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。 突出工会职能，加大职工维权力度。把关注职工工资收入的稳定和增长作为工会促进和谐企业发展的出发点和落脚点。突出抓好农电工的入会工作，使基层职工有一个“归家”的感觉。 实施关爱工程，维护职工队伍稳定。工会工作的重心应向低收入职工、困难职工、一线职工倾斜，只有把这部分职工的利益维护好，工会组织才能真正起到桥梁和纽带作用。对困难职工进行帮扶，定期组织职工进行体检，帮助基层单位创办“职工书屋”、“职工之家”，为职工创造一个良好的学习、工作、生活环境，让职工有一个健康的体魄、良好的精神状态投入到工作岗位中，从而维护职工队伍稳定。 全力服