2017-2018年度丽水市紧缺人才开发导向目录.doc

2017-2018年度丽水市紧缺人才开发导向目录 丽水市人力资源和社会保障局 2017年10月目 录 编制说明 1 编制背景 1 编制目的 1 编制体例 2 编制方法 3 编制特点及改进 4 编制《目录》成果应用 5 岗位分析 6 2017-2018年度丽水市紧缺人才开发导向目录 8 一、 管理岗位 8 二、专业技术和技能岗位 10 （一）先进制造业 10 1.高端装备制造业 10 2.服装与羽绒制品业 12 3.日用化工产业 13 （二）战略新兴产业 14 4.节能环保产业 14 5.生物医药产业 15 6.新材料与绿色能源产业 16 （三）生态精品农业 17 7.农产品种养业 17 8.农产品加工业 18 （四）现代服务业 19 9.生态旅游与健康产业 19 10.文化产业 20 11.信息经济产业 21 12.现代物流业 22 （五）公共服务业 23 13.医疗卫生 23 14.其他 26 编制说明 为深入贯彻中央和省委关于人才发展体制机制改革的总体部署，全面推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略，紧扣“两山”理论、落地“人才新政”，充分发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，以人才优先发展塑造新一轮发展优势、创新优势和产业优势，按照“打好五张牌、培育新引擎、建设大花园”新定位新要求，特编制《2017-2018年度丽水市紧缺人才开发导向目录》（以下简称《目录》）。 编制背景 当前我市已站在“绿色发展、科学赶超、生态惠民”的历史新起点，加快建设“生态更美、产业更优、机制更活、百姓更富、社会文明程度更高”的美丽幸福新丽水，打造“美丽浙江”大花园的最美核心园、全力创建浙江(丽水)绿色发展综合改革创新区成为今后我市的奋斗目标。在此形势下，丽水市委、市政府把人才强市战略摆在更加突出的位置，对人才工作提出了新要求，推出了新举措，更加重视重点领域紧缺急需人才的开发培养，明确将“加大紧缺人才资助”纳入“21条人才新政”。为深入掌握我市重点领域紧缺人才需求现状，增强地区人才引进、培养的针对性和指导性，加快集聚产业紧缺人才，促进重点产业快速发展，丽水市人力资源和社会保障局在总结多年编制工作经验的基础上，遵循“需求导向，广泛采集，科学编制，统筹管理，定期发布”的原则，编制本《目录》。 编制目的 本《目录》以《丽水市国民经济和社会发展第十三个五年(2016—2020年)规划纲要》、《丽水市人才发展“十三五”规划》、《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》《关于深化实施丽水市“绿谷精英550引才计划”的意见》为依据，按照适度稳定与动态调整相结合的原则，综合考虑我市经济社会发展的新变化和新形势予以编制。《目录》的编制旨在具体掌握丽水市重点产业发展对紧缺人才的需求状况，为我市人力资源开发提供更为准确和科学的信息依据，指导有关部门和用人单位实现人才开发与产业发展、岗位需求紧密对接，加大紧缺人才开发力度，合理配置人才资源，提高我市人力资源开发与管理水平，为全力创建浙江(丽水)绿色发展综合改革创新区提供精准的人才支撑。 编制体例 根据《丽水市国民经济和社会发展第十三个五年(2016—2020年)规划纲要》和《丽水生态制造2025实施方案》，并精准对接丽水市第四次党代会报告提出的“科学赶超五大行动”，《目录》分为先进制造业、战略性新兴产业、生态精品农业、现代服务业和公共服务业5大板块和14大产业（行业）。其中先进制造业包括高端装备制造业、服装与羽绒制品业、日用化工产业；战略性新兴产业包括节能环保产业、生物医药产业、新材料与绿色能源产业；生态精品农业包括农产品种养业、农产品加工业；现代服务业包括生态旅游与健康产业、文化产业、信息经济产业、现代物流业；公共服务业包括医疗卫生及其他公共服务行业。《目录》的基本框架和内容：管理岗位部分由岗位名称岗位名称岗位名称根据《中华人民共和国职业分类大典》在调查问卷中填写的实际岗位确定①问卷调查。本次问卷调查主要使用典型调查和抽样调查相结合的方式，通过入户调查、网络调查和电话调查等发放和回收问卷。课题组在本次调查向丽水市本级、莲都区、丽水经济技术开发区等区域内企事业用人单位共发放问卷358份，对回收问卷按照设定的标准进行处理后，最终确定有效问卷293份，其中规模以上企业208份。②座谈访谈。根据调查区域内重点产业分布特征，针对具有一定产业代表性的企业、行业协会、相关职能部门开展深度访谈，认真听取各方面对紧缺人才需求的反馈情况。其中电话访谈了中广电器、众益制药等151家行业代表性企业，现场深度访谈了纳爱斯、艾莱依、讯唯控股等25家龙头企业。③网络招聘信息。利用互联网收集各大人才招聘网站和用人单位网站的招聘信息，并运用相关统计软件对调查所获取的全部有效信息进行处理和分析。 3.编制紧缺岗位。岗位编制主要考量紧缺人才数量、学