时间领导与不道德亲组织行为聚焦的连续中介作用.PDFVIP

.总 05 期 管理研究启航 2017 年 06 月 时间领导与不道德亲组织行为： 聚焦的连续中介作用 徐 璐1  （山东大学管理学院 企业管理专业，山东 济南， 250100） 摘 要：本研究以调节匹配理论和社会信息处理理论为基础，构建以时间聚焦和工作聚焦为中介变量的连续中介模型， 对建筑业项目团队中时间领导与不道德亲组织行为间的负向关系及其内在传导机制进行效应探讨。采用随机抽样对济南 等7 个城市52 个项目团队的277 组数据进行路径分析，结果表明：时间领导与时间聚焦、时间聚焦与工作聚焦显著正相 关；时间领导、时间聚焦和工作聚焦均负向影响不道德亲组织行为；时间聚焦和工作聚焦在时间领导与不道德亲组织行 为之间存在连续中介效应。 关键词：时间领导；不道德亲组织行为；时间聚焦；工作聚焦；建筑业项目团队 组织长期利益损失为代价，仍属于不道德行为的范畴 一、引言 （杜兰英等，2016）。建筑业项目团队成员的不道德亲 《国语·鲁语上》有云：“重莫如国，栋莫如德。” 组织行为会造成企业社会形象受损、经济效益下降 自先秦以来，道德作为中华民族优秀传统文化的组成 （Baucus M 与 Baucus D，1997；杨伟等，2012），甚 部分，对塑造良好的社会风气和个人修养发挥了重要 至使民众的生命财产安全蒙受损失。因此，对建筑业 作用。在当今“后金融危机时代”和我国经济发展进 项目团队成员不道德亲组织行为的影响因素进行研究 入转型期的背景下，经济领域频发的企业不道德事件 显得尤为必要。 已经使传统的道德观念受到冲击。以建筑业为例，近 领导风格能够影响下属的态度和行为。已有学者 年来“楼歪歪”、“豆腐渣”工程等负面新闻不断涌入 研究了道德型领导（Miao 等，2013；Kalshoven 等， 人们视野，反映了建筑企业存在的严重不道德问题， 2016）、变革型领导（Effelsberg 等，2014；Effelsberg 使企业在市场经济活动中面临着产业转型和道德危机 与 Solga，2015）和交易型领导（Graham 等，2015） 的双重挑战。作为建筑企业的构成主体，员工的不道 对不道德亲组织行为的作用机制，证实了领导风格对 德行为是导致企业不道德事件的重要因素，研究建筑 员工不道德亲组织行为具有显著影响。由于建筑业项 业员工的不道德行为对于建筑企业减少和避免不道德 目团队具有高时间压力、任务导向性和对时间计划“高 问题、规避道德风险具有重要的现实意义。 标准、严要求”的工作特点，这为我们从时间视角研 在建筑业项目团队中，员工的不道德行为一般具 究建筑业项目团队员工不道德亲组织行为的影响因素 有自利导向，以损害他人或组织利益为代价（杨伟等， 提供了新的切入点。因此我们引入时间领导（Temporal 2012）。除此之外，员工也会为了组织或他人利益做出 Leadership ），将领导风格与时间视角有机结合起来 不道德行为（Pinto 等，2008）。Umphress 等（2010） （张军成、凌文辁，2015）。 将这种以组织或他人利益为行为出发点，员工有意做 目前对员工不道德亲组织行为产生情境与诱发机 出的违背道德准则、行为规范的行为定义为不道德亲 制的研究大多属于“积极因素消极后果”的研究模式 组织行为（Unethical Pro-Organizational Behavior， （杜兰英