浅谈劳动者权益的法律保护.docVIP

摘 要 根据我国劳动用工单位侵犯劳动者合法权益的各种具体形式， 按侵权性质作出分类，并根据这种分类分析我国现行劳动立法及实践操作中存在的保护劳动者权益不力原因。本文通过对这些侵权形式及原因的剖析，着重于保护劳动者权益的具体对策，力图寻求一条能够从立法、司法和实践中更好的保护劳动者权益的途径。 关键词： 劳动用工单位、劳动者权益、侵权形式、侵权原因 、法律保护 目 录 摘要 …………………………………………………………………………………I 目录 …………………………………………………………………………………II 第一章 绪论 …………………………………………………………………………1 1.1 现实背景和理论背景……………………………………………………………1 1.1.1现实背景………………………………………………………………………1 1.2 研究的目的和意义………………………………………………………………1 第二章侵权的主要形式 ……………………………………………………………2 2.1传统的侵权形式…………………………………………………………………2 2.2新类型的侵权形式………………………………………………………………2 第三章劳动用工单位侵权原因分析 ………………………………………………4 3.1劳动用工单位侵权导致劳动纠纷上升的主要原因……………………………4 3.2涉及劳动争议处理方面的几个问题……………………………………………5 第四章对劳动者权利保护问题的认识………………………………………………7 4.1劳动者权益的保障 ……………………………………………………………7 4.1.1劳动者就业权的保障…………………………………………………………7 4.1.2劳动者劳动报酬权的保障……………………………………………………9 4.1.3劳动者休息权的保障…………………………………………………………10 4.1.4劳动者劳动安全卫生权的保障………………………………………………11 4.1.5劳动者社会保险权的保障……………………………………………………12 4.2对劳动者权利保护问题的几点建议……………………………………………13 参考文献 ……………………………………………………………………………15 致谢 …………………………………………………………………………………16  第一章 绪论 1.1 现实背景和理论背景 1.1.1现实背景 随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，我国劳动力供给量过大，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，直接使劳动者更加看重劳动机会，也间接导致了在劳动权利受到侵害的情况下劳动者为了保住工作而放弃了合法权利的保护，这反而又放任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。据统计，80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下，在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下，保护劳动者的合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。 1.2 研究目的和意义 按我国目前的法制体系，我国劳动者权益保护的立法框架下，不同层次的各种规范性文件就构成目前我国调整劳动关系、规范用工单位用工行为，保护劳动者权益的法律体系。由于这一法律体系尚未完善，我国市场经济体制尚未完全形成，这就使得劳动者在自身权益被侵犯时，有时竟找不到可适用的法律规定。比如：当用工单位不依法为劳动者缴纳住房公积金时，劳动者就很难维权；有关媒体也报道过“骗取住房公积金案”法官审理时遇到的适用法律尴尬[①]。因此，结合我国劳动用工实际，尽快完善各种层次的规范性文件，使劳动关系完全纳入法治轨道，切实维护用工单位及劳动者权益就成为我国劳动立法领域颇为关注的问题。 第二章 侵权的主要形式 2.1传统的侵权形式 自1994年7月5日颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以来，劳动者权益保护问题逐渐引起社会关注，对侵犯劳动者权益的各种报道也越来越多。由于当时正处我国市场经济初步建立阶段，经济扩张迅速，粗放性发展模型等原因导致许多中小企业不重视科技的力量，为在竞争中求生存，有些企业往往将一些经营风险通过管理手段变相转嫁到劳动者头上。这个阶段用工单位侵犯劳动者权益主要有以下几种形式： 1、不按规定给付劳动报酬。这种侵权状况具体有以下几种表现形式：①借故延长职工工作时间（主要在按时计酬工种）；②以各种借口减少职工工作实效（主要在按件计酬工种）：③变相增加职工的工作量（如“减员增效”等各种变相合并岗位现象）：