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TRABALHO PERPÉTUO: O VIÉS DE GÊNERO E O IDEAL DE JUVENTUDE NO CAPITALISMO FLEXÍVEL* Bárbara Castro Professora do Departamento de Sociologia da Unicamp. Campinas, SP. Brasil. E-mail: bgcastro@unicamp.br /10.1590/ 0102-6445169-199/99 Ao reler as entrevistas realizadas para minha pesquisa de doutorado, identifiquei um fator presente em todo o texto da tese como preocupação de fundo, embora nunca clara- mente enunciado (Castro, 2013). Trabalhadores homens e mulheres do setor de Tecnologia de Informação (TI)1 então entrevistados me contavam, nas entrelinhas de suas histórias de vida, sobre a incapacidade de interromper suas trajetórias produtivas, fosse essa interrupção para cuidar da saúde, tirar licença-maternidade, desfrutar do descanso remunerado nos finais de semana, feriados e férias, ou mes- mo para se aposentar. Apesar da heterogeneidade de interrupções possíveis em uma trajetória de trabalho, recortadas por sexo, idade * Os dados analisados neste artigo derivam da pesquisa de doutorado em Ciências Sociais, Afogados em contratos: o impacto da flexibilização do trabalho nas trajetórias dos profissionais de TI, realizada com o apoio da Capes. 1 Nomeio de setor de TI o conjunto de práticas, ofícios e indústria de produção de softwares e oferta de serviços informáticos. Os profissionais entrevistados são pessoas que se identificaram como trabalhadores de TI e estão relacionados a es- sas atividades (ex. análise de sistemas, de rede, planejamento de infraestrutura, webdesign etc.). Lua Nova, São Paulo, 99: 169-199, 2016 Trabalho perpétuo: o viés de gênero e o ideal de juventude no capitalismo flexível e condições de saúde, os entrevistados e entrevistadas que precisavam ou g