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商科人才素质需求调查研究 　　摘要： 本文分析了企业所需商科大学生的素质，使在校大学生在大学学习期间进行就业准备，为学校提供未来就业指导工作的资料，也为商科人才教学模式改革提供思路。 Abstract： This paper analyzes the quality of university students required by enterprises， enabling the college students to make employment preparation. It can provide employment guidance work in the future for the school information， and also provide ideas for the reform of teaching mode for business talents. 关键词： 商科人才；素质；教学改革 Key words： business talents；quality；teaching reform 中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）08-0263-02 1 研究背景及意义 随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分突出。 按照国际教育标准分类，高等教育有18个大科类，其中的商务管理就是通常所说的商科。商科人才的培养和储备对一国经济的发展至关重要，当今社会对商科人才的要求已经从单纯的学历上升到应用型和创新型的统一。我国一直采用以教师讲授为主的填鸭式的教学模式，这种教学模式尤其优越性，但该教学模式已经严重地脱离了经济发展和人才培养的要求。现代化的大学培养出来的人才应该具备什么样的素质呢？ 2 调查问卷设计和调查方法 我院于11月27日举行了大型招聘会，本次调查以该招聘会为契机，完全采取随机抽样方式对招聘企业的人才素质需求进行调查。整个调查以社会各企业作为被测对象，主要从企业所属的性质、行业、规模、招聘大学生的具体情况、对大学生素质的具体要求、对大学生素质评价等方面展开，以便充分了解企业对商科人才素质的需求情况。本次调查预计发放问卷160份，回收了140份，其中合格140份，合格率为100%。对此次调查收集的数据，运用SPSS软件对数据进行分析。 3 调查分析 本次调查企业所涉及的领域包括文化教育、汽车制造、建筑房地、机械制造、商业贸易、能源开发等行业，考虑以往轻工学院商科类学生毕业后的就业情况，调查对象以成立3-5年、员工在200人以内的商业贸易类企业为主。 3.1 企业人才需求的基本情况 ①企业对学历的要求。该问题是多选题，在六个选项中最多选两个。选项比例最高的是“本科”，占97.1%，其次是“大专”，占42.9%。随着不断的扩招，每年毕业大学生的数量逐年递增，对于企业来说，他们需要的不再是简单的体力劳动者，而是需要更多知识层次、综合能力更强的具有本科和大专学历的学生。②企业对商科人才的素质要求。这是一个多选题，选项包括外语应用能力、计算机实际操作能力、语言表达能力、组织协调能力、专业技术应用能力、压力承受能力、职业道德与忠诚度、灵活应变能力、基本知识、其它。对选项中的人才素质按重要程度进行统计后发现，“专业技术应用能力”、“语言表达能力”、“组织协调能力”分别占前三位。可见从用人企业的角度来看，“专业技术应用能力”是最重要的职业素质。值得关注的另一个问题是：“基本知识”没有进入前三名，这表明以传授知识为本的传统教育模式也面临极大的挑战。③企业所需商科人才的专业要求。从调查数据看，企业所需要的商科人才的专业要求排前三位的分别是财务管理、工商管理、国际经济与贸易专业。从各企业招聘人才需求可以看出，企业的财务人才短缺，而一般的财务人员更是竞争激烈。财务人员要不断提高专业水平，并将理论知识与实践相结合，就会很好的就业前景。工商管理专业的人才培养贴近企业实际，连续5年在全国专业人才需求榜上位居前五名，年需求量15-20万。虽然目前工商管理专业毕业生就业不被看好，但工商管理专业几年后就业前景会有所转变。 3.2 企业对当前大学生素质的评价 ①企业对现阶段高校商科毕业生的看法。这是一个多选题，企业对当前大学生的基本评价前三位的是知识宽而不精、吃苦耐劳能力较差和实际操作能力有待提高。这三个方面的缺陷，是有关知识能力和职业态度的问题，企业会要求员工在具备专业技能的前提下，具有务实精神、行业忠诚度、专业精神、工作热情，而这些也正是当代大学生的“短板”，导致的结果是大学生就业以后很不稳定，有些企业的一年内的流失率高达80%，但近年来由于就业困难，流失率有