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培养新入职大学生企业文化基因 　　摘要： 新员工尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液，但如何让新员工真正认同企业、投身企业，成为企业可持续发展的生力军，是每一个单位需要共同面对的问题，而通过培养新入职大学生的企业文化基因则可以很好地解决这个问题。笔者结合在企业多年的工作经历，按照走进、了解、融入、热爱四步曲开展对新入职大学生的教育，让他们成为企业文化基因的承载者和传承者，为企业可持续发展提供了优质稳定的人力资源保障。 Abstract： New employees， especially new recruits college students are fresh blood of enterprises. But how to make new employees really approve and join enterprises， become a force for the sustainable development of enterprises are common problems faced by each unit. Training of new recruited college students’ enterprise cultural gene can solve this problem. Combined with the years of work experience， the author carries on education for the new recruited college students according to the four steps of walking， understanding， integrating and loving， makes them become the bearers and inheritors of enterprises cultural gene， provides quality and stable human resources support for the sustainable development of enterprises. 关键词： 培养；新入职大学生；文化基因 Key words： train；new recruited college students；cultural gene 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）03-0176-02 0 引言 企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而且随着全球化的深入，这种竞争必将愈演愈烈，各种跨国公司、合资公司、民营企业对人才需求本土化、内地化等趋势，也给地处内陆的国有企业带来更大压力。 面对这种越来越严竣的竞争，国有企业不能坐等挨打，应该扬长避短，主动出击。正视薪酬竞争力不足的弱项，多发挥国有企业的长处——企业文化和归属感的培养，让企业文化的基因在人才（尤其是新入职大学生）身上得到继承和发扬。 如何让新入职大学生传载和继承企业文化基因，成为企业可持续发展的生力军，豫北公司开展了新人”走进豫北、了解豫北、融入豫北、热爱豫北“四步曲，进行了一些有益的探索。 1 基因传承四步曲之一：走进篇 如何让人才愿意接受企业、走进企业，这是比较棘手的课题，尤其是新乡这种地处中原的中小城市，要吸引一些高素质的人进入，需要做很多努力。 豫北公司开展的新人入职四步曲第一步，就是走进豫北。走进豫北从招聘开始，豫北公司对招聘者的自身形象定位很高，开展了你的形象代表公司形象的研讨和征文活动，通过每一位招聘者向应聘者传递企业积极向上的第一印象，引导求职者愿意来公司工作。 利用尽可能多的机会宣传公司，到高校招聘，我们会带上历年大学生在企业生活工作的电视短片，让大学生感受企业氛围；每年五、六月份，公司主动邀请目标高校学生来厂开展暑期实践，增进对企业的了解，为后续的招录引进打下基础。 每年我们将6、7月份分别定位为大学生接收准备月和安置月。从大学生宿舍准备、生活用品选购，报到通知发送都做到有计划、有节点、有检查、有落实，学生报到期间更是组织专人接待，从行李接收、入住安排、生活用品发放都有条不紊，让学生真正有到家的感觉。 同时，注意对招录学生的毕业前联络，创造性地提出了用人单位与学员联系制度，由用人单位直接同签约学生接洽，对他们的学习提出指导意见，生活进行关心和爱护，逢年过节再向他们发上一张祝福的卡片，让每一位学生未进公司就有一种家的感觉。 2 基因传承四步曲之二：了解篇 大学生走进公司，如何让他们更好地了解公司、认识公司，是接踵而来的事情。我们在这方面也做了大