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浅议如何做好与谐企业文化建设 　　摘 要：和谐企业文化，是以和谐思想为内核，融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态。建设和谐企业文化，是建设社会主义和谐社会的需要，是推动企业发展的新动力，是增强企业文化竞争力的新需要，也是创新企业思想政治工作的新要求。 关键词：和谐企业；文化建设；内涵要求；着力点 和谐企业文化建设，是构建社会主义和谐社会的需要，也是社会主义和谐社会的重要组成部分。它是推动现代企业发展的新动力，是创新企业思想政治工作的新要求，具有重要的现实意义。 一、建设和谐企业文化具有切合时令的紧迫性、必要性和关键性 面对激烈的市场竞争，企业只有做大做强做精做优，才能站稳脚跟，立于不败之地。企业做大做强的过程，既是科学技术进步的过程，也是企业结构优化、员工素质优化、企业文化优化的过程。用和谐的理念引领发展，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法改善管理。在尊重差异中扩大企业认同，在理解包容中形成目标共识，使企业和谐文化为企业的加快发展。其次，和谐企业文化是增强企业文化竞争力的新需要。企业的竞争，既是实力的竞争，也是文化的竞争。企业和谐文化是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。建设具有核心竞争力的企业离不开和谐企业文化的构建。和谐企业文化是创新企业思想政治工作的新要求。面临新的形势发展，企业思想政治工作方法需改进创新才能满足发展的需要。构建和谐企业文化正是改进创新的有效方法。重视文化的作用、运用文化的力量，加快建设和谐企业文化是思想政治工作创新的必然选择。 二、建设和谐企业文化，深刻理解四个内涵要求 1）和谐企业文化体现社会主义核心价值体系的要求。社会主义核心价值体系是建设和谐企业文化的根本。企业在和谐文化建设中贯彻落实以人为本的科学发展观，加强广大员工的社会主义荣辱观教育，引导广大员工清楚认识到什么是真善美，什么是假恶丑，应当坚持什么、反对什么，提倡什么、抵制什么，使到他们明确当代中国最基本的价值取向和行为准则，明确企业精神、经营理念和服务宗旨，引导和鼓励思想政治工作与企业文化建设的结合，培育团结和谐、积极向上的企业精神。2）和谐企业文化体现以人为本的要求。以人为本是科学发展观和构建社会主义和谐社会的核心内容。从经济学的视角看，商业文化管理的本质特征是以物为中心、以利润最大化为目标；在管理上信奉铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威，企业家与员工之间是纯粹的雇用与被雇用的关系。企业要坚持以人为本理念，大力倡导“诚暖职工心”理念，重视改善员工的实际问题，多办实事，引导他们正确对待和处理改革中出现的矛盾和困难，树立正确的价值观，特别是对困难职工要倍加爱护，真真正正做到“诚暖职工心”，在企业内部营造一个互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴、互相鼓励的宽松的、富有人情味的良好工作、生活和学习氛围。通过这些举措来调动广大员工的积极性、自动性、创造性，有力增强企业的凝聚与发展活力。3）和谐企业文化体现诚信友爱的要求。诚信是市场经济的道德理念与基本准则，是企业的立身之本，是和谐企业文化的基石。诚信是一个企业的精神财富和价值资源。严守诚信建设这道防线，坚守自己的立场，没有盲目跟风，用品质与信誉来参与竞争。事实证明，好的企业品牌都是建立在诚信的基础之上。不论企业的品牌定位如何、品牌战略如何，“诚信”始终是企业的核心价值，脱离这一点来谈品牌建设，那只是无本之末。坚持以诚信立企、以诚信打造品牌，形成诚信为本、操守为重的企业道德，实现商业价值与社会价值的和谐统一。4）和谐企业文化体现现代管理的要求。企业文化的结晶是企业竞争力，这种竞争力来源于现代管理。作为现代企业，必须以制度管理为基础，以员工严格遵守企业规章制度为前提。和谐企业文化要求遵循企业发展规律，事实说明，只有严格制度而没有对企业员工的理解和关心，企业就会缺少归属感和亲和力；在管理过程饱含着爱心，用民主的、友好的办法来加强管理、化解矛盾，才能更好发挥现代企业管理中以人为本的管理理念。 三、建设和谐企业文化，努力把握好五个着力点 1）着力于思想道德建设。思想道德是社会和谐的基石，也是建设和谐企业和谐的根本。一个企业能否和谐，发展能否持续，很大程度上取决于全体员工的思想道德素质。因为无论是处理企业内外关系，还是处理企业与社会、企业与自然的关系，都离不开企业社会责任意识和思想道德素质。建设企业和谐文化，要与社会主义市场经济体制相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的企业思想道德体系，并成为社会思想道德体系的重要组成部分。重视员工思想道德建设，尤其重点抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导他们践行企业道德规范和培养良好文明规范行为，提升企业服务质量和水平。2）着力于企业和谐领导班子建设。企业领导干部是企