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用人单位不规范用工行为多发 　　2013年是《劳动合同法》实施后的第六个年头，六年来劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势。北京市海淀区法院日前对劳动争议案件统计后发现， 该院受理的此类案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共计受理3635件，较上一年度同期受理案件数量增加13.06%. 2013年是劳动关系领域立法更加系统化的一年，《劳动合同法》的第一次修订、最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，从立法和司法上给劳动争议案件审判者提供了更加具体的法律适用依据；同时，也给了劳动关系双方当事人更加明确具体的法律指引，有助于劳动关系的良性发展。由此，有人认为劳动关系已进入“后《劳动合同法》时代”。 在这一阶段，涉及劳务派遣、合同解除、社保补偿、劳动报酬等方面的常规案件仍占据劳动争议案件的主流。法官通过梳理今年审理过的劳动争议案件，总结出如下几种典型的新类型案件： 用人单位利用优势地位自拟“无争议条款”，侵害劳动者权利 案 例：只有小学文化的赵鹏前些年从外地到北京打工，2009年9月8日，他在一家餐饮公司找到一份配菜工作，除了每月能拿到2800元的工资，他没有社保更没有别的“待遇”。 2011年10月31日，赵鹏因家中有事向公司提出辞职，并要求餐饮公司结算2