金宇生物技术股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法.PDFVIP

金宇生物技术股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 二零一七年八月 1 第一章 总则 第一条 目的 为进一步完善经营者的激励与约束机制，充分调动和发挥高级管 理人员的积极性和创造性，持续提升公司经营业绩，确保公司发展战 略目标和年度经营指标的实现，根据 《公司法》、《上市公司治理准 则》、 《公司章程》等有关法律、法规的规定，结合公司经营实际情 况，公司董事会薪酬与考核委员会参照地方、行业和相关上市公司的 薪酬制度，拟定本办法。 第二条 原则 公司高管人员年度薪酬的确定遵循以下原则： （一）“责任主导”原则：按岗位责任、风险程度、贡献大小及 责权利相结合等因素确定各个岗位薪酬标准。 （二）“绩效挂钩”原则：高管薪酬与公司经营业绩挂钩，结合 个人绩效目标完成情况兑现。 （三）“人才竞争”原则：薪酬水平需参照同行业及地区上市公 司标准，保持公司薪酬对高管的竞聘优势。 （四）“价值体现”原则：鼓励个人价值与公司战略发展目标协 同、公开激励、适度约束原则。