对知识型企业人力资本界定的重新思考.pdfVIP

第25卷第4期 科学管建研究 v01．25No．4 SCIENTIFIC 2007年8月 MANAGEMENTRESEARCH Aug．2007 对知识型企业人力资本界定的重新思考 佟爱琴，吴泗宗，金 晶 (同济大学 经济与管理学院，上海200092) 摘要：在知识型企业。人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和 合理性，导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向，使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前 人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点，由于两者概忿含混、屡次模糊。中外学者对于究竟是人 力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见，致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的 产权归属作为翌辑主线，分析得出人力资本应界定为大概念，即广义的人力费本包含智力资本与其他衍生资本，从 而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。