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19 3 Vol. 19 No. 3
第 卷 第 期 科 技 与 管 理
2017 5 Science-Technology and Management May． ，2017
年 月
文章编号:1008 － 7133 (2017)03 － 0062 － 05
企业人力资源管理模块化外包的道德风险分析
周双双
( ， 315211)
宁波大学 商学院 浙江 宁波
: ， 。 “ －
摘 要 企业在进行人力资源管理外包决策时 首先要考虑外包的内容 运用博弈论中的 委托 代理
” ， 3 －
理论 对企业人力资源管理模块组合外包过程进行分析 根据不同的条件假设构造了 类委托 代理博
， 。
弈模型 在此基础上分析企业和人力资源公司的选择和行为 通过选择正确的激励方式可以有效地解
， 、 ，
决人力资源管理外包中的道德风险问题 分析结果可为企业在信息不对称 合约不完备的情况下 签订
， 。
合理的收益分配合约 同时为我国人力资源管理模块化外包的健康发展提供启示
: ; ;
关 键 词 人力资源管理 道德风险 外包
DOI :10． 16315 /j． stm． 2017． 03． 010
中图分类号:F 243 文献标志码:A
Moral hazard analysis of modular outsourcing of
enterprise human resource management
ZHOU Shuang-shuang
(School of Business ，Ningbo University ，Ningbo 315211 ，China)
Abstract :When enterprises carry on outsourcing decisions in the human resource management ，the first thing to
consider is the contents of outsourcing． The paper uses the theory of principal-agent in game theory to analyze mod-
ule combination outsourcing in human resource management and the principal-agent relationship of human resource
company． Three kinds of principal-agent game models are constructed according to different conditions． Based on
this ，the paper analyzes the choice and behav
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