第12章 职业生涯管理.pptVIP

（二）个人的职业倾向 兴趣是职业生涯决策的一个重要决定因素，霍兰德把人格分成6种类型： （三）识别技能 成功的绩效不仅取决于激励，也取决于能力，技能会决定选择特定职业。 （四）个人职业锚 埃德加?施恩认为当人对自身才能、能力、动机、需求、态度和价值观了解的越多，就越会发现有一个主导的“职业锚”——在需要做出决策时，不会放弃的关注点或价值观 埃德加?施恩对麻省理工学院44位男性毕业生进行了长达10年的跟踪研究，根究研究结果的分析，他提出了以下五种职业锚，分别是: 技术型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚。 第十二章 职业生涯管理 学习目标 通过本章的学习，读者应该能够： ? 了解职业生涯规划的基本概念 ? 理解职业生涯管理概念与意义 ? 知道职业生涯管理的责任主体 ? 了解个人职业发展各阶段特点 ? 知道个人职业倾向的类型特点 ? 理解职业锚含义及其主要类型 ? 掌握个人职业规划的制定过程 一、职业生涯管理概述 （一）职业生涯管理相关概念 （二）职业生涯管理的责任主体 （一）职业生涯管理相关概念 1．职业生涯 职业生涯是一个人从首次参加工作开始，一生中所有工作活动和工作经历按照时间顺序串接而成的整个过程。 2．职业生涯规划 职业生涯规划是指个人提出职业目标，并制定实现这些目标的规划的过