企业廉政文化建设难点研究.docVIP

企业廉政文化建设难点研究 　　摘 要：随着社会的不断发展和经济的突飞猛进，为保证整个社会发展过程的持续健康性，急需要文化建设来保驾护航，特别是廉政文化建设。企业是社会市场经济的基本单元，企业内的廉政文化与企业的发展息息相关，它是一种新型的企业文化现象。但是目前我国企业廉政文化建设还存在一些困难。本文笔者对我国企业当前的廉政文化建设难点问题进行了解剖，并提出了一些可行的对策性建议，希望能对我国企业廉政文化建设有借鉴意义，不断推进企业的廉政文化建设。 关键词： 企业；廉政文化；建设难点；对策 廉政文化是以廉政思想为其内涵、以文化为其表现形式的一种文化，也是一种新型的企业文化现象。在企业内进行廉政文化建设需以企业文化为载体，企业文化建设也应包括廉政内容，廉政与企业文化相辅相成，不可或缺。这就需要把企业廉政文化与反腐倡廉教育有机结合起来，找出一条新的企业反腐倡廉的好路子，以发挥廉政文化在企业反腐倡廉工作中的重要作用。但是当前我国企业廉政文化建设中还存在很多困难，需要我们去克服。 一、当前我国企业廉政文化建设的难点问题 1.企业内部缺少廉政文化建设的环境氛围 作为大众化的一种企业文化，廉政文化在很大程度上会受到企业内部环境的影响。但是，我国当前的企业大环境不利于廉政文化建设的推进。一方面是当今企业内部腐败文化潜滋暗长，腐败势力强大。腐败文化的潜滋暗长，极易形成一种纵腐暗流。在企业腐败文化气氛之下，清正廉洁干部往往会被孤立，难以容身。而那些宣扬正气的廉政文化建设在企业内也是步履维艰。另一方面是来自于市场经济文化的制约。市场经济的求利性特点，是一把“双刃剑”，一旦它的一些规则理念发生异化，很可能会形成一种消极、不健康的思想意识，对企业廉政文化的思想领地产生威胁。 2.廉政文化建设缺少企业各方面工作合力的支撑 企业廉政文化建设是一项系统庞大、内容丰富、涉及面广的综合工程，只靠某个部门的单打独斗是无法完成的，它需要整个企业的积极参与和共同努力。然而，目前的现实状况是一些部门认为廉政文化建设只是企业党组的工作，它们只要形式上配合好就可以，不用出大力。这就导致了很多情况下企业党组处于一种单打独斗的尴尬状态。 3.企业缺少廉政文化建设的经济推力 作为企业文化的一种，廉政文化一样具有高消费的特性，对企业经济状况有很强的依赖性。在经济状况不好的企业进行廉政文化建设很容易受到成本的制约影响，不会像经济实力强的企业那样廉政文化建设在企业内可以形成铺天盖地之势，我们把廉政文化建设在两者之间开展的情况进行下对比就可以看出其真正的差距最终也体现在企业的经济能力上。大企业因经济推力的作用，再加上积淀了较深的企业文化资源，职工文化活动比较丰富，组织相关的廉政文化建设活动就显得容易些；而经济基础薄弱的小企业，职工文化生活单调，开展廉政文化建设就显得困难许多。 4.企业廉政文化建设缺少文化活力渗透 企业文化活力和文化内容是其廉政文化建设的真正生命力。但是当前企业廉政文化建设还存在着“两多一少”的弊端。一是奖励式的创作多。这种方式虽然能在短期内产生一些企业内部的廉政文化精品，但参与者少，不能产生互动效果。二是传统式的创作多。但这些创作大多是略显弘扬传统有余，而又时代气息不足。这在广大企业职工内部难以产生清新的激荡力。反衬出企业现代廉政文化素材的缺乏和创作的疲软。三是针对性的内容少。现在有些企业虽然廉政文化建设搞得看似热闹，但其内容很多都不具备针对性。既没有认真考虑企业本身的反腐倡廉实际情况，也忽视了职工的文化需求。 5.企业廉政文化建设缺少相应的信息张力 当前企业廉政文化建设方面的信息虽然有着广泛的传播媒体，但是信息达到的有效度不足，信息技术手段运用不够。例如大部分企业廉政建设的相关网页信息更新过慢，很多企业仍旧采用老套的展览、板报、公益广告牌等行式， “说教”、“灌输”的方式已经很难吸引职工对廉政建设给予应有的热情和关注。 二、企业廉政文化建设的对策选择 面对当前我国企业廉政文化建设的重重困难，企业要遵循文化建设的一般规律，借助广义的教育共性理论，按照人性化和能动化的要求深入开展，可以从以下四方面做好企业廉政文化建设。 1.提升企业职工对廉政文化建设的认识 要提升企业职工对廉政文化建设的认识，就需要正确把握企业廉政文化的内涵及特点，要有以下三种认识。一是企业职工要认识到廉政文化建设的长期性。对于企业职工来说反腐败除了要将腐败分子清除出去，还要在全企业防止腐败文化的渗透，营造激浊扬清的文化氛围。可见，企业廉政文化建设不仅是一项重大的政治任务，也是一种艰巨的文化建设任务。从这个角度来看，就决定了企业廉政文化建设的长期性和艰巨性。二是企业职工要认识到廉政文化建设的累效性。职工对