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党员责任文化在胜利油田孤东油管厂培育与实践摘 要：责任文化可以抵抗企业风险。大力加强党员责任文化培育，增强党员干部职工的责任感、使命感，对于进一步认清企业发展中面临的严峻形势，认清“四个负责”是党员责任文化的主要内容，增强应对挑战的信心，提高企业抵抗风险的能力，具有十分重要的意义。 关键词：党员；责任文化；培育；实践 中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2012）04-035-3 责任就是态度加能力。根据《组织责任文化建设》作者唐渊的定义，所谓责任文化是“人人都讲责任的文化”，是在文化的基础上加入责任的成分，即是组织及其全体成员共同信奉并实践的以责任理念为核心的价值观。在当今世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，世界经济格局发生新变化，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈，给我国石油企业的发展带来新的机遇和挑战。年初，在局党委扩大会议上又确立了“打造世界一流，实现率先发展”的战略目标，我们深感责任重大，我们深知“责任就是态度加能力。” 沃顿商学院的最新研究发现，互惠原理在提升员工工作积极性和效率中效用非凡，他们发现员工不会为了得到公司给的好处而努力工作，反而是因为拿了好处后觉得更有责任努力工作去回报公司，这就是互惠原理的强大效益。面前，我单位现有人员89人，其中干部4人，党员14人，下设7个生产班组，主要担负着孤东油区作业用油管、抽油杆、隔热管的清洗、修复、检测和收发储存管理等工作。为“让每根管杆发挥最大效益”，结合“创先争优，比学赶帮超暨精细管理深化年”活动的开展，我们党支部创新管理方法，在员工特别是在党员中培育和践行“我要负责、我能负责、我在负责、我敢负责”的责任文化，使每一名员工真正“为油管杆负责一辈子”，做到时时负责、事事负责、人人负责。同时不断细化油管杆管理模式，精细基础管理，提高产品质量和服务水平，促进生产经营等各项保障工作的顺利完成。 1 “四个负责”党员责任文化的培育 责任是凝聚力量的纽带，人人主动履行职责，才会形成整体合力，才会想方设法为企业发展尽心尽力。油管厂工种、岗位较多，用工复杂，且人员转岗流动频繁。经过调研发现个别党员和少数职工考虑自己的多，考虑集体的少；关心自己的多，关心群众的少；要求权利的多，履行义务的少；在生产经营、科技攻关、精细安全质量管理等方面不能很好的发挥作用。因此，在党员中开展责任文化建设活动，并辐射到全体员工，以增强每名员工的责任意识、提高责任能力、规范责任行为、落实责任追究。他们以“为油管杆负责一辈子”的团队精神为引线，围绕“我如何为油管杆负责”、“我怎样才能负好责”等展开大讨论，积极培育“我要负责、我能负责、我在负责、我敢负责”的责任文化，引导每名员工立足岗位，用自己的实际行动为油管杆负责到底，人人尽职履责、时时处处负责。从而增强职工队伍的向心力和战斗力，促进队伍整体素质和基础管理水平的不断提高。 2 “四个负责”党员责任文化的主要内容 责任是企业的灵魂，是职工在本职岗位上的恪尽职守，是在遇到困难时的勇担重担。当责任成为一种文化，这种责任文化可以培养职工的责任意识，催生其进取精神，强化员工履行使命的忠诚度，成就员工的个人价值，造就企业的责任形象。 开展责任文化建设就是要突出“责任”两字，围绕岗位职责，通过建立和完善工作标准、考核、激励等一系列制度来进一步明确各自的责任和定位。培育全员“我要负责、我能负责、我在负责、我敢负责”的责任文化，全力打造责任型组织。 在党员中开展责任文化建设，就是要立德修身，进一步树立党员责任意识，形成“我要负责”的风气。“我要负责”就是要求党员时时处处体现先进性，方方面面尽到责任心。把工作的责任感转化为一种自觉，转化为一种道德自律，为群众负责、为党负责、为单位负责、为岗位负责。共同担当起责任，形成人人都管事、事事有人管的工作氛围。共产党员要有良好的品行和崇高境界，才能成为群众的模范，才能体现党员在思想境界和道德品行上的先进，在建设责任文化中，油管厂党支部要求每个党员按照“三个代表”重要思想和党员先进性的要求，时刻加强个人道德和思想修养，认真学习和实践《党章》，忠实履行党员义务，牢记党的宗旨，不忘党的使命和人民重托，常怀爱民之心、恪守为民之责，多做为民之事，树立责任心，增强责任感。时刻把职工群众的事，把单位的事放在心上。党支部按时召开“三会一课”，认真学习传达上级党委会议和文件精神，学习党报党刊上的重要文章，坚持党员“三先”工作制度，处处体现党员的先进性，重要事件、重大决策让党员先参与。在全局上下开展的“负责任”大讨论、“为民服务，创先争优”等活动中，党支部要求每名党员率先参与其中，发挥表率作用。在采油厂组织的历次上产