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刍议电力企业如何构建廉政体系摘要：电力企业作为国家的重点工程项目来说，它与人们的生产密切相关，同时也与人们的日常生活息息相关，因此，加强电力企业的廉政体系构建工作是一项具有政治性和文化性的工作，必须进行长期、全面的系统性工作。本文将结合电力企业的廉洁文化建设，发现现阶段电力企业在构建廉政体系时存在的问题，并提出几点建议，以期促进电力企业的健康、稳定发展。 关键词：电力企业 廉政体系 思考 在我国“十一五”规划中，对电网公司提出了明确的要求，即改善电力企业的文化建设，构建完善的廉政文化体系，由此可见，廉政文化建设已经成为电力企业工作的重点内容，已经引起了相关领导者的关注和重视，尤其在现如今经济体制改革的社会中，电力企业已经成为我国国民经济发展的重要企业，因此，只有从根源上治理电力企业中的腐败现象，打造一个良好的企业氛围，才能促进企业的又好又快发展。 一、 现阶段电力企业构建廉政体系时存在的问题 我国历来对廉政文化建设工作比较重视，尤其对于电力企业来说，加强廉政体系建设无疑可以使企业更健康、稳定的发展，但是由于种种因素的影响，我国廉政文化建设工作仍处于初级阶段，发展的仍不成熟，在电力企业中具体可以表现在以下几个方面。 （一） 领导者和管理者对廉政体系的重视度不够 虽然我国每年对电力企业在构建廉政体系方面都是三令五申，但是很多领导者和管理者往往出于商业利益和经济效益的考虑，把重点都落实到生产与经营的方面，而忽视了对廉政文化体系的建设工作，对于企业中的廉政文化建设抱着“只要不出大问题”的侥幸心理，认为廉政体系工作不重要、可有可无，这就导致一些电力企业在廉政文化的建设中仅停留在文艺宣传和政治教育的阶段，无法使廉政体系的构建工作深入下去。 （二） 形式单一 随着国家政策的推进，很多电力企业已经在企业内部积极构建起廉政文化体系，在廉政文化的建设方面取得了一定的进展，但是从廉政文化构建的形式上来看，仍显单一，不够丰富，一些电力企业仍使用传统的廉政文化构建模式，缺少创新性，尤其很多传统的方法已经脱离了实际的经济环境，与现代企业的经营发展脱节，无法跟上时代的步伐，例如很多廉政体系的工作都是通过上课、辅导、会议以及学习相关文件等形式来展开，长此以往，难免给员工强行灌输的感受，显得政治性和理论性过浓，不利于制造轻松、活泼的教育氛围，另外，大多数企业往往把廉政建设工作的开展局限在领导身上，领导如何下达命令，员工便集体照做，以这种方式开展的廉政文化工作不利于企业的上下联动和意见的交流，不利于廉政文化工作的深入展开。 （三） 主动性较弱 对于电力企业的廉政体系的构建，最主要的是使领导、干部、员工把廉政意识深入到内心，自觉、主动地在实际生活和工作中严格要求自己，把廉政意识放在第一位，但是一些电力企业的廉政工作并没有深入到每个员工的内心，往往是为了应付上级领导的检查出于敷衍、应付的心理，当检查过后，又把廉政工作抛之脑后，尤其对于一些党员干部来说，往往认为自己并非是领导者，认为自己没有很大的权利，因此也就没有了腐败落后的条件，从而产生廉政工作和廉政建设应该是领导者的事情，与自己没有太大关系的心态，缺乏廉政文化工作的主动性，最终导致廉政文化建设流于形式，无法深入。 二、电力企业构建廉政体系的方法 通过以上的分析可以看出虽然近年来我国电力企业加强了内部廉政文化体系的构建工作，但在实际的操作和落实中仍存在种种问题有待解决，尤其在现如今大力发展社会主义文化建设的时代背景下，加强电力企业的廉政体系构建工作有着重要的现实意义和时代意义。 （一） 加强对理论知识的学习 在电力企业中构建廉政体系的有效方法也是基础性方法就是加强企业上下员工对廉政知识的学习，使廉政意识深入人心，利用多种内部方式对廉政意识进行宣传，对员工和领导者进行科学的教育和指引，加强领导者对廉政文化的重视和关注，尤其是自从共产党作为执政党以后，以毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表为重要思想的廉政理论在我国各项建设中发挥着重要的作用，尤其随着胡锦涛总书记的执政地位和执政理念的贯彻落实，新型的廉政建设工作有了新的内容，它不仅借鉴了外国的成功治理经验，也融合以往的优秀文化成果，同时也根据我国电力企业发展的现状和所处的历史时代的社会背景，创立并发展出了新的廉政建设理论体系，形成了建立在反腐倡廉基础上的中国特色社会主义廉政体系，因此，在电力企业内容，要深入贯彻落实科学的廉政政策和方针，加强对理论知识的学习，按照廉政体系的要求，不断总结和更新企业内部的廉政文化理论知识，使廉政理论适合企业的发展，符合企业发展的长期目标。 （二） 完善电力企业廉政制度 廉政制度作为廉政文化工作的外在表现形式，是开展廉政工作的重要指导和依托，同时也是廉政文化各项工作顺利进行的有效保