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企业人力资源规划现状和优化配置创新探究 　　摘要:铝加工行业作为国民经济中的一个重要组成部分，对我国经济健康发展具有重大作用。鉴于此，笔者在文中通过简要地阐述企业人力资源规划中存在的问题，同时针对如何对企业人力资源进行优化配置提出了相关对策，希望能够为促进各大企业良好发展提供相关的指导意义和借鉴意义。 关键词:人力资源优化配置；创新探究；规划现状； Abstract: aluminum processing industry as an importantpart of the national economy, and plays a major role inthe healthy development of China’s economy. In view of this, the author in this paper by briefly expounds the existing problems in the enterprise human resource planning, at the same time to the enterprise humanresources to optimize the allocation of relevant countermeasures are put forward, hope to be able toprovide guidance and reference significance to promote the sound development of the enterprise. Keywords: optimize the allocation of human resources;innovation; status quo; problem 中图分类号：S211文献标识码：A文章编号： 引言 伴随着我国经济的发展，各种中小型企业不断地兴起。市场竞争的日益激烈，也给各大企业的生存造成了压力。人力资源作为企业长期健康发展中的一个重要因素，如何加强对人力资源的科学规划和有效配置成为了各大企业共同关心和探讨的话题。因此，针对我国各大企业人力资源规划和管理现状，提出科学合理的配置策略对推进我国各大企业发展产生重要的影响。同时，只有各大企业对人力资源的合理使用和配置，才能够为企业创造更多经济效益。 企业人力资源规划现状分析 虽然我国各大企业在市场经济发展浪潮下进行着日益地改革并且取得了重大的成就，但是各大企业在人力资源规划方面还存在一些问题，主要表现在以下几个方面： 1.1人力资源规划还有待于进一步明确 科学合理的人力资源规划能够促进企业的健康快速发展。尤其是随着铝工业的整体实力在逐步提高，在国际市场上的地位也越来越重要。人力资源的规划和管理作为各项企业正常工作开展的重要基础和依据，然而，很多企业在发展过程中往往对企业未来的发展规划方向并不明确，因此在对人力资源进行规划的时候也经常缺乏明确的目标。由于人力资源的规划目标和方向出现问题，从而给各大企业的人力资源管理方面带来了许多问题。 1.2人力资源管理机制还有待于进一步完善 人力资源管理机制的建立对企业的人才有序管理提供了良好的参考。人力资源作为企业成功发展的一大法宝，通过将必要的人力资源战略转化为人力资源政策，从而保证企业的经济效益和发展目标。但是，目前很多的企业在人力资源管理机制方面还存在着一定的缺陷。 2013年7月份，我国的铝价出现了暂时的反弹局面。不过，铝加工行业中出现的产能过剩问题依旧困扰着很多企业的发展。因此，铝加工行业所面临前所未有的冲击对人力资源管理机制的完善提出了极大的挑战。虽然，我国铝加工企业的数量在不断地增多，但是很多铝加工企业生产集中度还有待于进一步提高，生产规模也有待于进一步地扩大。科学的人力资源管理机制将会大大地提高铝加工行业的市场竞争力。因此，完善企业的人力资源管理机制将成为铝加工企业未来发展的一个重要方向。 1.3人力资源管理的环境还有待于进一步优化 人力资源管理环境对人才培养和发展将会发挥着举足轻重的作用。企业内部环境和外部环境都会对企业的发展产生一定影响。如果企业内部在对人力资源管理规划体系过程中存在着不同的意见和分歧，将会和容易造成利益摩擦。尤其是企业人力资源管理和规划没有从整体上进行着眼，将会极大地阻碍企业的发展。 目前，我国铝材加工行业整体综合技术水平还有待于进一步地提高，尤其是在科技创新和自主创新方面，人才作为企业发展和进步的重要因素需要引起企业的足够重视。因此，如何正确地处理好环境和人力资源管理两者之间的关系，成为企业取得成功的重要保障。 1.4人力资源从