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如何加强与改进工会思想政治工作 　　摘要：思想政治工作是企业可持续发展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士气的有力法宝。在新的历史条件下，工会工作面临很多新的问题和挑战，工会思想政治工作就显得尤为重要。 关键词：工会；思想政治工作 一、引言 思想政治工作是一切工作的生命线，是企业发展必不可少的重要组成部分。中央企业作为国家经济、政治、社会领域的先锋，央企创造的利益，不是与民争利，而是谋利于民，而工会恰好是谋利于民和凝力于企的组织，以科学发展观为指导，提升工会思想政治工作，提高企业员工的团队凝聚力，使思想政治工作责无旁贷地肩负起“内强素质、外树形象”的责任，是时代所需，也是责任所在。 二、新时期央企政治思想工作面临的普遍性问题 1.地位作用逐渐淡化。一是来自领导干部，他们无暇过问，忽视了企业思想政治工作。不少经营者认为思想政治工作解决不了“吃饭问题”，认为政工干部不是直接创造经济效益的人员，可有可无。不少企业主要领导干部对理论学习不感兴趣，把思想政治工作需用时拿出来，不用时丢一边，使思想政治工作遭冷遇，思想政治工作在企业中的地位和作用得不到应有的尊重。二是来自政工干部心态。他们存在失落感、困惑感、危机感、依附感。工作上难定位，难于找准位置。片面把“服从”、“服务”于经济工作理解成为经济工作让路，使企业思想政治工作失去了独立性。 2.教育方式简单化。个别员工对思想政治工作认识不高、思路不清，存有学习“无用论”倾向。在工作中，往往按照传统思维方式，多是由上至下的传达与布置，上级发文件，逐级朝下念，主要是以灌输学习为主；上级有部署，按照要求走过场，应付了事，使思想政治工作不能发挥应有的作用。但是随着企业改革的深入，媒体网络的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育渐渐失效，有些已经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。 3.针对性不强。过去我们在做思想政治工作时，忽视了彼此之间存在的社会背景、家庭环境、觉悟程度、个人经历、文化和性格的差别，往往简单采取“一刀切”的教育内容、“一锅煮”的教育方式，不注重思想政治工作成果，认为工作做了，会也开了，对重点人也找过谈话谈心了，就感到工作做到家了，把思想政治工作简单化，缺乏针对性，致使思想政治工作很难达到预期的目的和效果。 4.专职人员缺少。由于企业本身不注重思想政治工作，所以在企业招聘人员的时候，对工会开展思想政治工作的专职人员不招聘或者少招聘，以为任何专业的人员都可以随时来做思想政治工作，导致政工队伍削弱，由于一些企业对工会思想政治工作不够重视，导致很多有为青年不愿意到工会来开展这项工作，严重地影响了思想政治工作的实际效果、 三、加强国有企业思想政治工作的思路和对策 我们要高度重视工会思想政治工作，认真研究探索新形势下工会思想政治工作的新变化，着眼未来，明确把握工会思想政治工作的方向和重点，在继承和发扬优良传统的基础上，不断开拓工会思政工作的新局面，使央企广大员工保持正确的价值观，保持爱岗敬业的精神，增强顾全大局的集体主义荣辱观，提高企业员工的团队凝聚力。 1.融入企业，加强责任意识，开创思想政治工作新局面。企业思想政治工作的最终目标就是根据企业发展需要，全面提高员工素质，挖掘员工潜能，增强企业凝聚力，为企业发展服务。工会必须将思想政治工作与企业其他工作紧密结合，一是融入企业规划中。思想政治工作是一切工作的生命线，必须以企业规划目标为落脚点，为企业发展提供精神动力和智力支持；二是融入职工思想。企业思想政治工作既是一项转化和提高人思想认识的工作，同时也是“销售”产品，也就是思想产品。因此思想政治工作必须尊重、爱护、关心员工，与职工打成一片，注重员工思想和行为的变化，把握他们的脉搏，多一份关爱和责任，多一份关心和鼓励。要树立“盈亏”观念，对员工的“难点”问题多引导；对 “热点”问题多疏导；对“焦点”问题多诱导，及时解决员工工作、生活上的难题，保证企业稳定发展。 2.加强工会思政队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作新成效。一是完善工会思想政治干部队伍的建设。提高工会干部素质，在选拔任用工会思想政治工作干部时，要坚持公平公正的原则；二是建立与工会工作相适应的具有针对性、实效性的教育与培训制度；三是切实改进企业工会干部的作风，牢固树立群众思想；四是树立良好的带头形象，政工干部是沟通上下、联系左右的纽带，是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，因此一定要政治坚定，严于律己，在各方面都起到表率作用；五是加大对政工部门的资金投入，提高政工待遇，为思想政治工作的顺利开展提高保障。全方面打造一支高素质的工会思想政治队伍，使之具备较强政治素质、思想素质、道德素