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新时期石油企业思想政治工作内容方法和创新 　　企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。当前，随着石油企业重组改制的不断深入，企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。因此，做好新时期企业职工思想政治工作，消除一些不良因素的影响，增强职工的凝聚力和向心力，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。 一、石油企业思想政治工作面临的新情况新问题 石油企业的重组改制一方面使部分企业人员下岗失业，加大了员工之间的矛盾；另一方面，由于部分企业在重组改制前，成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在很大区别和差异，重组并构后，企业又不能在较短的时间内消除这些区别和差异，因而使员工的思想得不到统一，产生了一系列矛盾和冲突。具体表现为以下四个方面：一是角色冲突。在企业实行重组改制后，一部分人员的岗位发生了变化，特别是以前从事机关工作的人员被分流到生产岗位后，面对单一枯燥的工作方式和偏僻而艰苦的工作生活环境，心理产生了巨大落差，容易产生消极对抗情绪。二是劳资冲突。在部分大型石油企业采取“买断工龄”和“提前退养”等方式裁减富余人员后，由于企业制定的经济补偿标准与下岗职工的期望不能相符，由此引发劳资冲突和上访事件时有发生。三是文化冲突。由于成员单位在重组后还存在价值观念、思维模式、行为方式、风俗习惯等方面的不同，在企业里造成不同文化的相互撞击，必然会引起矛盾和冲突。加之部分石油企业在实施“走出去”发展战略中，缺乏对不同国家文化差异的评估和了解，也很容易在涉外项目实施过程中引发文化冲突，严重时还会影响这些涉外项目的顺利进行。四是利益冲突。目前，随着我国石油勘探开发资源的日益减少，企业之间必然会为了争夺有限的资源而发生矛盾和冲突。而同一企业中，由于内部单位之间的管理和效益也存在明显差异，在为自己争取资源和利益的过程中也会出现的矛盾和分歧。 二、创新思路，增强思想政治工作的针对性和实效性 现阶段，我国正处于改革开放的重要战略机遇期，石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题，作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部，必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形式、轻内容、重布置、轻落实，以不变应万变的思想政治工作传统做法，发挥能动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题，认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新方法、新举措，增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的科学性，确保收到实实在在的效果。 三、创新内容，丰富思想政治工作方法和载体 1.要对职工深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育，引导干部职工正确认识社会主义本质，提高执行党的基本路线的自觉性和运用理论分析问题、解决问题的能力。同时，要针对职工思想不断变化的新情况，在思想政治工作中融入新的内涵。具体来讲，就是要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们正确理解企业面临的困难和问题，把企业的前途和个人的发展紧密结合起来，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神，树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念，形成上下一条心，拧成一股绳的团结奋进局面。 2.要拓宽教育渠道，建立“包容性”教育机制。包容是构建和谐社会的必然要求，目前，社会经济发展突飞猛进，各种新思潮、新观念日新月异。因为行业的特殊性，石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区，工作任务比较繁重，文化生活相对单调，久而久之，与外部世界产生了一定的距离感。特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时，极易产生消极悲观情绪。因此，要善于掌握职工的思想动向，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，急职工之所急，帮职工之所需，切实帮助职工群众解决生产生活中的问题。特别是对一些干部职工思想上产生的种种疑虑，要结合实际帮助其放下思想包袱，增强工作的积极性和责任心。要畅通反映问题渠道，在设立意见箱、公布联络电话的同时，充分利用信息平台优势，通过建立QQ群、开通博客等，在网上同职工进行一对一沟通，将复杂多样的思想问题引导到正确、积极、健康的方向。对于一些生活困难职工，要建立扶贫帮困机制，一方面给予物质帮助，另一方面要给予精神支持，可以组织他们参加科学文化知识和职业技术培训，提高他们自食其力