有关大手笔大格局.pptVIP

聊城中支 张燕总 2009.6.20 聊城 我爱你－“521” 我爱你－“521” 高级经理组育成津贴 7% 第三年及以后 10% 第二年 7% 15% 第一年 间接育成 津贴比率 直接育成 津贴比率 年份 3% 3% 4% 直辖部内三代及以上育成津贴比率 4% 4% 区域总监增部津贴 3% 第二年 3% 4% 第一年 间接增部 津贴比率 直接增部 津贴比率 年份 2% 2% 直辖区内三代及以上增部津贴比率 3% 增部奖金 一次性15000元 2 5 1 成长的力量 合理的考核标准 严明的考核执行 成就感 安全感 公平感 清晰的考核标准是队伍发展的动力 完善的结构要求是队伍健康成长的保证 严明的统一执行是让队伍迸发活力的基石 52 1 八大保障陪伴成长 寿险人生安心坦荡 意外身故 意外残疾 疾病身故 意外医疗 住院医疗 养老公积金 社会保险补贴 长期服务津贴 保障 成长 2009《基本法》 为您提供更全面、更充足、更贴心的保障计划： 人身保障――生活更加安宁 （意外残疾、意外身故、疾病身故） 医疗保障――人生更加从容 （意外医疗、住院医疗） 社会保险补充――彰显高贵身价 养老保障――尊享幸福晚年 （养老公积金、长期服务津贴） 八大保障陪伴成长 寿险人生安心坦荡 * ——新《基本法》亮点 “才富”培训后公司又一力作 200