2008级人力资源管理专业毕业论文指导.pptVIP

人力资源管理专业毕业论文指导 人力资源管理教研室 郭泽保 一、为什么要写毕业论文？ 二、毕业论文的进度安排 三、毕业论文的基本要求 四、毕业论文的格式 （一）论文构成及打印装订 （二）页面设置 （三）封面与目录 （四）论文主体部分 （五）论文相关材料 五、论文写作的基本技巧 （一）选题 （二）撰写 结束语 一、为什么要写毕业论文？ 毕业论文是根据专业培养目标的要求，为锻炼学生实务和创新能力而设置的综合性实践教学环节。 作为专业教学的最后一个环节，毕业论文是学生的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。 二、毕业论文的进度安排 2010年10月20日前，完成论文选题申报，确定指导教师。 2010年10月31日前，与指导教师沟通，确定论文具体题目和写作大纲，填写《开题报告》。 2011年1月15日前，完成论文初稿，将初稿的电子版提交给指导教师。 2011年5月31日前，根据指导教师的意见，对论文进行反复修改，直至最终定稿。 2011年6月10日前，将定稿后的论文打印、装订，交两份（参加答辩者需交三份）到指导教师处。 2011年6月20日前，教研室组织毕业论文答辩。 三、毕业论文的基本要求 论文选题应当在本专业范围之内，且不得中途更换； 原则上一人一题，按时保质地独立完成； 论文应观点正确，论述有力，论据充分，结构合理，文字简洁，格式规