人力资源管理师(三级)题型分析.pptVIP

2.命题视角二：考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等等。 例如：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 （A）工作丰富化（B）工作满负荷 （C）横向扩大工作（D）纵向扩大工作 答案：C 横向扩大工作：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序 纵向扩大工作：将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方面垂直扩大。 工作满负荷：有限的劳动时间应当得到充分利用。 工作丰富化：在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化。 二、多项选择题 命题视角一：考察对基本概念的掌握程度，特别是考察对基本概念的外延的理解。 例如：培训的配套激励制度主要包括（ ）。P164 （A）岗位任职资格制度（B）业绩考核制度（C）岗位晋升制度（D）收入分配制度（E）培训服务制度 答案：ABCD 起草与培训配套的激励制度时，包括的基本内容： （1）完善的岗位任职资格要求 （2）公平、公正、客观的业绩考核标准 （3）公平竞争的晋升规定 （4）以能力和业绩为导向的分配原则 命题视角二：考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性