[经济╱管理]永泰房地产集团异地调动薪酬管理制度.docVIP

永泰房地产集团（北京）公司 异地调动薪酬管理制度 2006年12月目 录 第一条 异地调动人员界定 1 第二条 制度适用范围 1 第三条 异地调动薪酬调整办法 1 第四条 住房补贴办法 1 第五条 通讯补助方法 2 第六条 探亲假 2 第七条 个人档案及社保情况 2 第八条 其他事项 2 附：外派员工薪资方案： 3 第一条 异地调动人员界定 异地调动人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。从调派去异地根据永泰地产目前的业务发展趋势看，员工往往是从薪资指数较高的地区调入薪资指数较低的地区异地调动薪酬调整被派往异地工作的高管人员，若配偶及子女留在原地，不随本人前往新的项目公司所在地的，每季度享受探亲假报销探亲路费若本人工作忙无法享受当季度探亲假，公司鼓励高管理人员的配偶及子女前往异地探望，并报销同样的往返路费 被派往异地工作的高层以下管理人员，每季度享受探亲假报销探亲路费单身探父母者同此规定探亲路费由项目公司负担，每年最可报销路费 本办法由北京公司人力资源部负责解释，在情况发生变化时，由人力资源部提出修改意见，报北京公司总经理办公会议审定。 附：外派员工薪资方案： 外派人员薪资方案 员工级别 北京地区薪资待遇 外派区薪资待遇 薪资增额 薪资增幅 工资 补助 北京区 薪资合计 工资 补助 外派补助 外派区 薪资合计 通勤费 餐费 话费 通勤费 餐费 话费 住房补贴 生活补贴 话费补贴 普通员工 4000 300 200 80 4580 4000 300 200 80 600 0.15 1000 0.25 40 0.50 6220 1640 36% 助理级员工 5000 300 200 100 5600 5000 300 200 100 750 0.15 1250 0.25 50 0.50 7650 2050 37% 副经理 5500 300 200 150 6150 5500 300 200 150 825 0.15 1375 0.25 75 0.50 8425 2275 37% 经理级员工 6000 300 200 200 6700 6000 300 200 200 900 0.15 1500 0.25 100 0.50 9200 2500 37% 总经理助理级 8000 配车 200 300 8500 8000 ？ 200 300 1200 0.15 2000 0.25 150 0.50 11850 3350 39% 副总级 8000 配车 200 600 8800 8000 ？ 200 600 1200 0.15 2000 0.25 300 0.50 12300 3500 40% - 1 - 永泰地产异地调动薪酬管理制度 2006-12-15 第1页