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管 理 工 程 学 报 Vbl．3l。No．3 JonmalofIndustrial 2017年第3期 Engineering／EngineeringManagement 工作嵌入与员工流动倾向：工作价值观为调节变量 徐茜1，张体勤2 (1．山东财经大学工商管理学院，山东济南250014；2．山东财经大学人才发展研究中心，山东济南250014) 摘i要：员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态，而且在宏观层面影响社会的劳动力需求／供给系统。 因此。深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和 主观态度两方面，本文在社会网络层面对员工流动的形成进行了新的解释，探讨了工作嵌入对员工流动倾向的影 响，并探索了工作价值观对该作用过程的影响。采用问卷法，对402名员工样本的研究结果表明：工作内嵌入中 的工作内匹配和工作内损失对员工流动倾向产生显著负向影响，工作内联系对流动倾向并不具有显著影响：工作 外嵌入中的工